組織成長の核となる【HRコンサルタント・マネジャー（経営幹部候補）】

【業務内容】 　中堅・中小企業向けコンサルティングチームの管掌マネジャーとして、以下の業務をお任せします。 「①コンサル・ディレクション業務」 　　経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。 「②プロジェクトの品質管理」 　1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。 「③チーム運営・数値管理」 　　チーム全体の予算達成に向けたアクションプラン策定やPL管理を行います。 「④ピープルマネジメントと組織づくり」 　　メンバーの目標設定、評価、メンタリングに加え、今後の人員計画や採用活動にも直接携わっていただきます。

【こんな方を待っています】 「いつか、自分の足で立てるほどの力を。」 uloqoが求めているのは、決められたマニュアルをこなすコンサルタントではありません。大手コンサルファームのようなレポーティングに重きを置いたサービスではなく、目の前のお客様（大手から中堅・中小企業まで）の組織課題に深く入り込み、自らの頭で解決策を導き出したい。そんな「将来の独り立ち」を見据えて、圧倒的な実力を蓄えたい方を求めています。 【必須要件】 ・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。 ・リーダーシップ・・・クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力。 【望ましい職務経験】 　IT・広告メディア・人材・通信などの領域での法人折衝経験5年以上。コンサルティング・経営企画などの組織課題を扱ってきた経験。