【HCI】リクルートメントコンサルタント（Consultant / Senior Consultant）～AI×実装で採用を再定義。自社組織の『型』を創るリードメンバー候補

＜職務内容＞ 　リクルートメントの専門性とテクノロジーを掛け合わせ、顧客企業の採用力を根本から作り変える「実行責任者」としての役割を担います 。経営層へのヒアリングを通じて本質的なボトルネックを特定し、AI開発やオペレーション構築を含めた「勝てる採用の仕組み」をゼロから設計・定着させることがミッションです 。 ＜主な業務内容＞ ・顧客課題の抽出と「勝ち筋」の設計 ：経営層へのヒアリングから、予算策定背景や事業課題を紐解き、採用成功に向けた戦略ロードマップを策定。 ・AI・独自ソリューションの開発ディレクション ：社内のAI Labと連携し、独自の評価ロジックを組み込んだAI面接やスクリーニング機能を開発・実装。 ・エンドtoエンドの仕組み化と実行支援 ：スカウト代行、AI選考、オペレーション構築など、全ての工程を一貫した仕組みとして顧客組織に定着。 ・データによる意思決定の高度化とCX向上 ：スキルデータや選考結果を統合した評価レポートを構築。選考リードタイム短縮などの候補者体験向上も含め、データに基づいた合意形成をリード。 ・ナレッジの型化と標準化 ：プロジェクトの成功要因を抽出し、チーム全体で活用できるコンサルティングメソッドや資料のテンプレート作成。

＜必須スキル・経験＞ 以下いずれかの領域における実務経験（3年以上） ・コンサルティング：戦略/総合ファームでのプロジェクト推進経験。 ・リクルートメント支援：RPOでのPM経験、または採用コンサルティング経験。 ・ソリューション営業・CS：HR領域でのハイタッチなカスタマーサクセスや、課題解決型の法人営業経験。 ・事業会社での人事：事業会社での採用人事経験、または社内の採用DXを主導した経験。