【人事】 HRオペレーション／リーダー候補

◼︎募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構築です。 そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな採用戦略策定・実行が求められます。 オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで、事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う、戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。 ◼︎ 現在の体制と募集背景 現在のチームは社員7名と、業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。 そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり、当チームのリーダー候補としてお迎えできる方を募集しています。 ◼︎具体的な業務内容・ミッション 採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的には、オペレーションチームのマネジメントや採用に閉じないHR全体を巻き込んだオペレーションの設計等にも従事いただく可能性があります。 - 100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理 - 採用コーディネーターチームのマネジメント - リクルーターと連携した候補者体験の向上 - 採用管理システムの管理、運用 - 採用データ分析基盤の構築、管理 - 採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理

- 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 - 採用関連オペレーションの経験 - 全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） - 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 - 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方