【正社員 / CTO / ゼネラルマネジャー（執行役員候補）】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）

■募集背景 【背景】 弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、5期（23四半期）連続成長、約170億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2028年度に1,000億の年間流通、営業利益率50%を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。 【市況】 「デジタルギフト」の領域については、昨今のキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策として今後さらなる拡大が見込まれています。「株主優待」においては、個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められています。 ■本ポジションについて 今後の更なる事業拡大と組織強化を推進するにあたり、技術戦略の策定から開発組織のマネジメントまでを担うCTO（最高技術責任者）を募集します。代表取締役直下で、経営の一翼を担っていただきます。 また、当社の技術部門を統括し、技術戦略の策定から実行、開発組織のマネジメントまでを担うポジションです。経営陣の一員として、技術の観点から事業成長に貢献していただきます。 【レポートライン】 代表取締役直下 【管掌範囲】 開発チーム全体（現在エンジニア10名、今後15〜20名規模への拡大を想定） 【経営会議】 参加あり（月次経営会議、週次の経営定例） 【権限】 技術戦略の最終決定権、開発組織の人事権（採用・評価）、技術投資の起案・執行 ■ミッション 【短期（1年）】 ・開発組織の現状把握と課題整理、改善ロードマップの策定 ・開発生産性の向上（デプロイ頻度、リードタイム等の改善） ・エンジニア採用の加速（年間3〜5名の採用） 【中期（2〜3年）】 ・開発組織の15〜20名規模への拡大と、それに耐えうる組織体制の構築 ・技術負債の計画的な解消と、システムアーキテクチャの最適化 ・AI活用・新技術導入による開発効率化と競争力強化 ・事業成長（GMV 1,000億円）を支える技術基盤の構築 ■業務内容（仕様 / 要件） 【技術戦略（30%）】 ・中長期の技術戦略・技術ロードマップの策定 ・技術投資の判断（内製/外注、技術選定、ツール導入等） ・新技術（AI活用等）の評価・導入推進 ・セキュリティ戦略、システムリスク管理 【組織マネジメント（30%）】 ・開発組織の設計（チーム構成、役割定義） ・エンジニアの採用（採用戦略策定、面接、クロージング） ・評価制度の設計・運用、メンバーの育成・キャリア支援 ・開発文化・カルチャーの醸成 【経営参画（20%）】 ・経営会議への参加、技術観点からの意思決定への貢献 ・事業戦略と技術戦略の整合性担保 ・外部ステークホルダー（投資家、監査法人等）への技術面の説明 【技術リード・実装（20%）】 ・重要なアーキテクチャ設計、技術的意思決定 ・必要に応じた実装（特に立ち上げ期は手を動かすことも想定） ・障害発生時の最終エスカレーション先として対応 【技術スタック】 ・言語：PHP、JavaScript、CSS ・フレームワーク：Laravel、VueJS、React、SCSS ・ミドルウェア：MySQL、Docker、Nginx ・IaaS ：AWS ・その他：Git、GitLab(CI/CD) ※変更の範囲：会社内での全ての業務

【must】 ・Webアプリケーション開発経験 10年以上 ・開発組織のマネジメント経験 3年以上（5名以上のチーム） ・技術戦略の策定・実行経験（CTO、VPoE、開発部長等） ・エンジニア採用の経験（採用戦略策定、面接、クロージング） ・経営層・ビジネスサイドとのコミュニケーション経験