リモート可◆IPO準備中の成長企業で採用戦略・育成制度の構築に挑戦！

【職務内容】 採用担当および人材開発として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な採用・育成の仕組みづくりにも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼採用業務 ・中途採用戦略の立案、実行 　└ 中途採用の年間計画の策定 　└ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計 　└ 採用チャネルの選定（求人媒体、エージェント、リファラルなど） 　└ 採用予算の管理 ・採用オペレーションの推進 　└ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応（書類選考・面接調整） 　└ 面接官との連携、面談・面接同席、クロージング対応 　└ 採用管理システム（ATS）の運用と改善 ・採用広報・ブランディング 　└ SNSやオウンドメディアを活用した採用広報の企画・運用 　└ 社員インタビューや動画コンテンツの企画・制作ディレクション 　└ カジュアル面談対応やイベントの企画・実施（オンライン／オフライン） ・データ分析と改善提案 　└ 採用KPI（応募数、通過率、採用単価など）の可視化とレポート作成 　└ ボトルネックの特定と改善施策の立案・実行 ▼人材開発業務 ・社内研修の企画・実施 　└ 階層別やテーマ別の研修企画・運営 　└ 外部講師の選定・調整、研修後の効果測定 ・教育コンテンツの作成（eラーニング、マニュアル等） 　└ eラーニング教材やマニュアルの作成・更新 　└ 社内ナレッジの体系化と共有促進 ・新入社員研修の企画・運営 　└ 導入研修の設計・実施

【必須条件】 ・採用の実務経験 目安3年以上（採用事務ではなく、主体的な実務があること） ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）