利用規約

第1条（総則）

1. 本利用規約（以下「本規約」といいます）は、株式会社Chottおよびその親会社である株式会社H4（以下、両社を併せて「当社」といいます）が共同で提供する「RESUMY JOBS」（以下「本サービス」といいます）の利用に関する条件を定めるものです。
2. 本サービスをご利用いただくすべての方（以下「ユーザー」といいます）は、本規約に同意したものとみなされます。
3. 本規約は、本サービスの利用に関する当社とユーザーとの間の権利義務関係を定めることを目的とし、当社とユーザーとの間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。

第2条（定義）

本規約において、以下の用語は次の意味を有するものとします。

1. 「本サービス」とは、当社が「RESUMY JOBS」の名称で提供する求人情報プラットフォームをいいます。
2. 「ユーザー」とは、本サービスを利用するすべての個人をいいます。
3. 「登録ユーザー」とは、本サービスにアカウント登録を行ったユーザーをいいます。
4. 「求人掲載者」とは、当社と提携のうえ本サービスに求人情報を掲載する人材紹介会社・転職エージェント・求人企業その他の事業者をいいます。
5. 「求人情報」とは、求人掲載者が本サービス上に掲載する募集・採用に関する情報（職種、業務内容、勤務地、給与、雇用形態、応募条件等を含みます）をいいます。
6. 「応募」とは、登録ユーザーが本サービスを通じて求人情報に対し応募の意思表示を行うことをいいます。
7. 「応募情報」とは、ユーザーが応募の際に本サービスに提供する氏名、連絡先、生年月日、居住地、履歴書、職務経歴書、志望動機、SNS・プロフィールURLその他の情報をいいます。
8. 「投稿コンテンツ」とは、ユーザーが本サービスに投稿、送信、アップロードした一切のコンテンツ（応募情報、AI求人検索でのチャット内容等を含みます）をいいます。

第3条（アカウント登録）

1. 本サービスの一部の機能（求人への応募、お気に入り登録、AI求人検索、面接予約等）を利用するためには、当社所定の方法によりアカウント登録を行う必要があります。
2. 登録希望者は、正確かつ最新の情報を提供するものとし、虚偽の情報を登録してはなりません。
3. ユーザーは、自己のアカウント情報（ログイン情報を含みます）を適切に管理する責任を負い、第三者に利用させ、または貸与、譲渡、売買等をしてはなりません。
4. アカウント情報の管理不十分、第三者の使用等による損害の責任はユーザーが負うものとし、当社は一切の責任を負いません。
5. 当社は、以下のいずれかに該当する場合、登録を拒否することがあります。当社はその理由を開示する義務を負いません。
   • 登録情報に虚偽、誤記または記載漏れがあった場合
   • 過去に本規約違反等により登録を取り消されたことがある場合
   • その他当社が登録を適当でないと判断した場合

第4条（サービス内容）

1. 本サービスは、当社と提携する求人掲載者から提供される求人情報を収集・掲載し、ユーザーの求人検索および応募を支援する求人情報プラットフォームです。
2. 本サービスで提供される主な機能は以下のとおりです。
   • 求人情報の閲覧および検索（職種、業界、勤務地、年収、雇用形態等によるフィルタリングを含みます）
   • 求人情報のお気に入り登録および閲覧履歴の保存（登録ユーザーのみ）
   • AIによる対話型求人検索・レコメンド機能（登録ユーザーのみ）
   • 本サービスを通じた求人への応募（登録ユーザーのみ）
   • 面接日程の調整・予約および関連通知の送付
   • その他当社が提供する付随サービス
3. 本サービスに掲載される求人情報は、求人掲載者の責任において作成・提供されるものであり、当社が直接の雇用主または採用主体となるものではありません。
4. 当社は、ユーザーに事前に通知することなく、本サービスの内容を変更し、または機能を追加・削除することがあります。

第5条（求人情報および応募に関するルール）

1. 本サービスに掲載される求人情報は、求人掲載者が自らの責任において作成・更新するものであり、当社はその内容の正確性、完全性、最新性、適法性を保証するものではありません。
2. 求人情報は、求人掲載者の都合により予告なく変更、掲載終了、応募締切となる場合があります。
3. 応募の可否、書類選考・面接の進行、内定・採用の決定、雇用条件等は、最終的に求人掲載者および求人企業の判断によります。当社は採用の成否、雇用契約の成立およびその内容について一切の責任を負いません。
4. ユーザーは、応募にあたり以下の事項を遵守するものとします。
   • 事実に基づいた正確な情報を提供すること
   • 履歴書・職務経歴書その他の応募書類について、自ら作成したものまたは正当な権利を有するものを使用すること
   • 同一の求人に対し、なりすましその他の不正な方法による重複応募を行わないこと
   • 応募の意思がないにもかかわらず、いたずらまたは妨害目的で応募を行わないこと
   • 応募によって取得した求人掲載者・求人企業の情報を、選考目的以外に利用しないこと
5. ユーザーが本サービスを通じて応募を行った場合、応募情報（履歴書・職務経歴書を含みます）が、応募先の求人掲載者および求人企業に対し選考目的の範囲で提供されることに、ユーザーはあらかじめ同意するものとします。

第6条（禁止事項）

ユーザーは、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません。

1. 法令または公序良俗に違反する行為
2. 犯罪行為に関連する行為
3. 虚偽の情報を登録・投稿・応募する行為（架空の経歴での応募、なりすまし応募を含みます）
4. 他のユーザー、求人掲載者、求人企業、第三者の権利（著作権、商標権、プライバシー権、名誉権等を含みます）を侵害する行為
5. 他のユーザー、求人掲載者、求人企業、第三者に対する誹謗中傷、脅迫、嫌がらせに該当する行為
6. 当社のサーバーまたはネットワークに過度な負荷をかける行為
7. 本サービスの運営を妨害する行為、またはそのおそれのある行為
8. 不正アクセスまたはそれを試みる行為
9. 自動化されたスクリプト、ボット、クローラー、スクレイピングツール等を使用して本サービスの求人情報その他の情報を収集する行為（当社が書面により許可した場合を除きます）
10. 他のユーザーのアカウントを不正に使用する行為
11. 反社会的勢力等への利益供与その他の協力行為
12. 当社の事前の書面による同意なく、本サービスに掲載された求人情報その他のコンテンツを、転載、再配布または商業目的で利用する行為
13. 本サービスを通じて取得した求人掲載者・求人企業の連絡先その他の情報を、当社の事前同意なく直接の勧誘・営業に利用する行為
14. その他当社が不適切と判断する行為

第7条（求人情報および投稿コンテンツの削除・編集）

1. 当社は、以下のいずれかに該当すると判断した場合、ユーザーまたは求人掲載者への事前の通知なく、求人情報、応募情報その他の投稿コンテンツを削除、編集、または非公開とすることができるものとします。
   • 本規約または当社が別途定めるガイドラインに違反する場合
   • 法令に違反し、または違反するおそれがある場合
   • 第三者の権利を侵害し、またはそのおそれがある場合
   • 事実に基づかない内容、または誤解を招くおそれのある内容と合理的に判断される場合
   • 掲載期間が終了し、または募集が終了したと判断される場合
   • その他当社が本サービスの運営上、削除・編集が必要と判断した場合
2. 当社は、求人情報および投稿コンテンツの削除・編集について、その理由を開示する義務を負いません。
3. 当社は、求人情報および投稿コンテンツの監視義務を負わず、その内容について一切保証しません。

第8条（知的財産権）

1. 本サービスに関する知的財産権（著作権、商標権、特許権等を含みますがこれに限りません）は、当社または正当な権利者（求人掲載者を含みます）に帰属します。
2. ユーザーが投稿した応募情報その他の投稿コンテンツの著作権はユーザーに帰属します。ただし、ユーザーは当社に対し、投稿コンテンツを本サービスの提供・改善・宣伝（応募先の求人掲載者・求人企業への提供を含みます）の目的で、無償かつ非独占的に利用（複製、翻案、公衆送信、表示等を含みます）する権利を許諾するものとします。この許諾は、ユーザーの退会後も合理的な範囲で存続するものとします。
3. ユーザーは、投稿コンテンツについて、当社および当社が指定する第三者（応募先の求人掲載者・求人企業を含みます）に対し、著作者人格権を行使しないものとします。
4. ユーザーは、本サービスのコンテンツ（求人情報を含みます）を、私的利用の範囲を超えて複製、転載、改変、再配布等してはなりません。

第9条（免責事項）

1. 当社は、本サービスで提供される情報（求人情報、企業情報、AI求人検索による回答等を含みます）の正確性、完全性、最新性、有用性、信頼性、適法性等について、いかなる保証も行いません。
2. 本サービスに掲載される求人情報は、求人掲載者により提供されるものであり、当社の見解を示すものではありません。掲載の有無は、当社による推奨を意味するものではありません。
3. 当社は、ユーザーが本サービスを通じて得た情報に基づいて行った判断や行動（応募、就職・転職等のキャリアに関する判断を含みます）について、一切の責任を負いません。
4. 当社は、ユーザーと求人掲載者、求人企業、その他第三者との間で生じた紛争（応募・選考・採用・雇用関係に関するトラブルを含みます）について、一切の責任を負いません。当該紛争はユーザーと当該第三者との間で解決するものとします。
5. 当社は、天災、通信障害、システム障害その他の不可抗力により本サービスの提供が困難となった場合、一切の責任を負いません。

第10条（損害賠償）

1. ユーザーが本規約に違反し、当社または第三者（求人掲載者、求人企業を含みます）に損害を与えた場合、ユーザーはその損害を賠償する責任を負うものとします。
2. 当社が本サービスに関連してユーザーに対して損害賠償責任を負う場合であっても、当社の賠償責任は、当社に故意または重大な過失がある場合を除き、当該ユーザーに直接かつ現実に生じた通常の損害に限られるものとします。

第11条（サービスの変更・中断・終了）

1. 当社は、以下のいずれかに該当する場合、ユーザーへの事前の通知なく、本サービスの全部または一部を中断または停止することができるものとします。
   • サーバー、通信回線その他の設備の保守・点検・更新を行う場合
   • 天災、停電、通信障害等の不可抗力により本サービスの提供が困難な場合
   • セキュリティ上の問題が生じた場合、またはそのおそれがある場合
   • その他当社が本サービスの中断・停止が必要と判断した場合
2. 当社は、当社の判断により、本サービスの全部または一部を終了することができるものとします。本サービスの終了にあたっては、当社が適当と判断する方法により、事前にユーザーに通知するものとします。
3. 当社は、本条に基づく本サービスの変更、中断、停止または終了によりユーザーに生じた損害について、一切の責任を負いません。

第12条（退会）

1. 登録ユーザーは、当社所定の方法により、いつでも退会することができます。
2. 退会後、ユーザーのアカウント情報は当社の定めるプライバシーポリシーに従い取り扱われます。
3. 退会したユーザーが本サービスを通じて行った応募および応募情報は、求人掲載者・求人企業との選考管理および法令上の保存義務の範囲で、退会後も保持される場合があります。ユーザーは、退会後の応募情報の取扱いについては、当該求人掲載者・求人企業に直接ご確認ください。
4. 当社は、ユーザーが以下のいずれかに該当すると判断した場合、事前の通知なくアカウントを停止または削除し、本サービスの利用を制限することができます。
   • 本規約のいずれかの条項に違反した場合
   • 登録情報に虚偽の事実があることが判明した場合
   • 一定期間以上本サービスの利用がない場合
   • その他当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合

第13条（個人情報の取り扱い）

1. 当社は、ユーザーの個人情報を、当社が別途定めるプライバシーポリシーに従い、適切に取り扱います。
2. ユーザーは、本サービスの利用にあたり、当社がプライバシーポリシーに基づき個人情報を収集・利用し、応募時には応募先の求人掲載者・求人企業に提供することに同意するものとします。

第14条（規約の変更）

1. 当社は、必要に応じて、本規約の内容を変更することができるものとします。
2. 本規約の変更にあたっては、変更後の規約の内容および効力発生日を、本サービス上への掲載その他当社が適当と判断する方法により、事前にユーザーに周知するものとします。
3. 変更後の規約の効力発生日以降に本サービスを利用した場合、ユーザーは変更後の規約に同意したものとみなされます。