【人事マネージャー候補】前年比750%成長中！大規模基幹システム刷新を得意とする2期目AIスタートアップ

■ ミッション 「採用目標の達成」と「IPOに耐えうる組織基盤の構築」 「事業成長に組織づくりが追いついていない」という嬉しい悲鳴を、あなたの力で解決してください。 まずは直近の最重要課題である「採用」に向け、あらゆる手法を駆使して自社の採用の勝ち筋を見つけ出し、実行し切っていただきます。 ゆくゆくは評価制度の構築や組織開発など、人事全般を管掌していただきますが、まずは「採用による事業成長の牽引」にフルコミットしていただくポジションです。 ■ 業務内容 採用（戦略〜実務までプレイングマネージャーとして牽引） 　- 採用計画とKPIの策定・数値管理 　- エージェントの新規開拓・既存リレーションの強化（自社の熱烈なファン作り） 　- 自社の魅力を伝える採用広報の企画と実行 　- 候補者を惹きつける選考プロセスの設計・改善 　- カジュアル面談・1次面接を通じたアトラクト（魅力付け）と見極め 評価制度・組織開発（採用が軌道に乗り次第、順次着手） 　- 代表と二人三脚で行う、実態に即した評価制度の運用・ブラッシュアップ 　- メンバーが増えても揺るがないカルチャーの浸透、組織開発施策の実行

🔸エンジニア採用を含めた採用戦略の立案および実行経験（目安2年以上） 🔸人事制度（評価・報酬・等級）の設計および運用経験 🔸IT業界またはスタートアップ企業での人事マネジメント経験