＜面接対策 × チームマネジメント＞ CAチームマネージャー｜面談・面接対策・育成・資料作成を一気通貫で担うコアポジション

＜面接対策 × チームマネジメント＞ CAチームマネージャー｜面談・面接対策・育成・資料作成・法人折衝を一気通貫で担うコアポジション 【仕事内容】 キャリアアドバイザーチームのマネジメントと、求職者の面接対策のプロとして成果を最大化するポジションです。** キャリアアドバイザーの育成・数字改善を行いながら、 求職者の面接対策のプロとして自らも成果に貢献。 また、企業ごとの面接のポイントを資料化し、 チーム全体が再現性高く成果を出せる仕組みづくりを担う役割です。 🔶 ＜具体的な業務内容＞ ■ 1. CAチームのマネジメント メンバーの育成・ロープレ・面談フィードバック 1on1の実施、課題分析、数字改善のアクション設定 目標進捗管理（面談数・推薦数・内定率など） メンバーの成功体験の仕組み化 ■ 2. 求職者の面談・面接対策 求職者の深掘り・キャリア整理 面接対策・志望理由形成・ストーリー作成 メンバーが担当する求職者の対策フォロー 内定率を引き上げるための改善提案 エージェントとしての“最後の一押し”対応 ■ 3. 面接対策資料・企業分析資料の作成 企業別の面接ポイントをパワポに整理 過去の質問、合格パターン、落ちる理由の体系化 Googleスプレッドシートで情報整理 CAチーム全員が使える標準資料の作成 ノウハウのデータベース化 ■ 4. 面接対策・CA研修の企画・実施 新人CA向けの研修プログラム作成 メンバーの対策スキルを底上げする研修・勉強会 ロープレとフィードバックの徹底 チーム全体の質の均一化・再現性の構築 ■ 5. 企業側への折衝・フィーアップ提案 求職者の質と支援内容に基づく成功報酬UPの提案 「競合他社との報酬バランス」「難易度に応じたフィー調整」など交渉 選考通過率を上げるための“企業側の改善点”の共有 募集要件のすり合わせ、人物像の深掘り より良い紹介体制の構築のための改善提案

＜下記すべて必須です＞ ・人材紹介経験 1年以上 ・自ら意思を持って働ける方 ・チームワークを大切にする方 ・コミュニケーションを取りながら働きたい方 ・明るい対応ができる方、愛嬌を持って対応ができる方 ・負けず嫌いな方 ・目標達成意欲が高い方 ・喫煙者はNGです。(社内外に喫煙環境がないため) ・29歳以下の方（※例外事由3号イ　若年層の長期キャリア形成のため）