【営業経験優遇】人事部ポジション（マネージャー候補）

《具体的な業務内容》 (1) 採用実務（アトラクト・クロージング） ・候補者対応（面談／面接） ・スカウト候補者の選定、スカウト文作成 ・各媒体運用、応募者とのコミュニケーション ＊営業で培ったヒアリング力・提案力を最大限発揮できます。 (2) 採用戦略の設計・推進 ・採用ペルソナ設計 ・採用KPI設計、歩留まり改善 ・選考フロー最適化 ・人材紹介／媒体との折衝 ＊数字感覚と課題分析力を活かし、採用を“事業戦略”として捉える仕事です。 (3) 採用マーケティング・広報 ・採用ブランディング設計 ・SNS／記事／コンテンツ作成 ・情報発信の企画～運用 ＊アトラクトや言語化力を活かし、候補者の心を動かす発信を担います。 (4) 再現性ある採用モデル構築（0→1） ・スカウト運用の型化 ・採用フロー整備 ・オンボーディング構築など ＊スピード感と改善意識が武器になります。 ………このポジションで得られる経験……… ・事業成長の“起点”をつくる採用戦略の経験 ・アトラクト・クロージングなど営業力が活きる“上流の採用”経験 ・組織をスケールさせる仕組みづくり（0→1 / 1→10） ・ 経営に近い立場での意思決定経験 ・スピード感ある環境でのオーナーシップ経験

【必須要件】 ＜経験＞ ・社会人経験1年以上 ・年齢29歳以下 ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、 　これから人事領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！