【営業経験者歓迎｜リクルーター】売上50億・成長率187%の経営直下で、採用を事業戦略として推進させ、最短でマネージャーへ！

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【人事を、事務職だと思っていませんか？】 目標数値にコミットし、組織を勝たせる「攻めの人事」へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 スキルや成果次第で早期に上流工程をお任せします。 事務作業ではなく、数字意識を持って主体的にプロセスを推進するポジションです。 ■STEP1：1～3ヶ月【成果にこだわる採用営業】 まずはフロント業務からスタート。 歩留まりや返信率などの数値を意識し、成果にこだわります。 ・ターゲット選定、スカウト送信（返信率向上のPDCA） ・カジュアル面談、面接、スピード感ある応募者対応 ★営業等で培った「目標達成への執着心」がそのまま活きるフェーズです。 ■STEP2：半年～1年【採用マーケティング・仕組み化】 現場を理解した後は、より上流の「集客」や「仕組みづくり」に挑戦します。 ・採用ペルソナ設計、要件整理 ・選考フローやKPIの設計・改善、エージェント折衝 ★「どうすれば優秀な人材が集まるか」をデータ視点で考え、実行する工程です。 ■STEP3：1年以降【0→1の組織創り・新規挑戦】 会社の成長を根底から支えるコアメンバーとして活躍していただきます。 ・新規チャネル（SNS・広報）開拓、新卒採用の立ち上げ ・選考の標準化、マニュアル作成 《ポジションの魅力》 ・事業成長にダイレクトに貢献 採用の成否が会社の拡大スピードを左右する、責任とやりがいのある環境です。 ・0→1の立ち上げ経験 新規プロジェクトが多く、決まった運用を回すだけでなく自ら勝ち筋を作れます。 ・市場価値の高いキャリア 経営直下でKPI改善まで一気通貫で関わり、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長できます。

【応募条件】 ・大卒以上 ・社会人経験が1年半以上ある方 ・営業経験または人材業界での実務経験1年以上 ◎前職経験からスキルに自信がある方はもちろん、 　これから人事領域に挑戦していきたい未経験の方も歓迎です！