【人事｜採用リーダー】老舗ベンチャーの変革期をリード！創業80周年に向けた採用基盤の再構築◆戦略立案～広報連携まで担うポジション

【仕事内容】 採用活動を通じて、当社にフィットする人材の母集団形成および選考の最適化、広報施策との連動による認知度向上などを推進していただきます。 【主な業務内容】 ● 採用活動のサポート・運営 会社説明会・合説での案内・会社紹介 求人作成、スカウト送信などの母集団形成 応募者管理、ATSを使用した面接調整 求人媒体担当者との打ち合わせ・運用改善 ● 面接・フォロー業務 一次面接やカジュアル面談 候補者へのフォロー・クロージング ● 入社までのサポート 内定者フォロー 入社手続きのサポート・受け入れ準備 ● 新しい採用施策の推進 オンライン説明会の運営 新規媒体追加、DM配信、学校対応 イベント企画・運営 応募数・歩留まりなど簡易な効果測定 【この仕事の面白さ】 ★ “未来の会社をつくる人”の採用に関わる重要な役割 改革期だからこそ、誰を採用するかで組織が変わる。 あなたが出会ったひとりの入社が、将来のワルツを動かします。 ★1日の流れ（例：社内業務中心の場合） 8:30 出社・ミーティング 9:00 社内業務(スカウトメール送信 等) 12:00 休憩 13:00 社内業務(お取引先様との商談、社内打合せ 等) 16:30 オンラインにて求職者様との面談 17:30 退社 業務内容の変更範囲：なし

■普通自動車運転免許（AT限定可） ■人事経験2年以上（採用実務経験） ■採用イベントの企画・運営経験 ■人材紹介会社での対企業・対求職者折衝経験がある方 ※CA/RAどちらでも可