【人事採用担当】マネージャー・経営幹部候補／創業3期目で売上12億円の成長企業！

■会社について 2019年に始動した当社のSES事業は、事業の急成長に伴い、2023年に株式会社C-mindから分社化し、キャンバスエッジ株式会社として新たなスタートを切りました。 「キャンバスエッジ」という社名には、 "一人ひとりが自分だけの色と出会い、キャリアという作品を描きながら自己実現を果たしてほしい" という想いを込めています。 グループ企業としての安定した経営基盤を持ちながら、AIソリューション事業の立ち上げや上流工程へのシフトなど、新たな挑戦を続けている成長企業です。 今回は、事業拡大に伴い人事メンバーを募集します。 組織・事業ともに拡大フェーズだからこそ、人事として裁量を持って活躍できるだけでなく、リーダーやマネージャーなどのポストも豊富です。会社とともに成長し、自ら組織を創っていきたい方をお待ちしています。 ■仕事内容概要 今回募集するのは、当社の成長を支えるエンジニア採用の中核ポジションです。 単なる採用オペレーションではなく、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担い、事業成長を採用の側面から推進していただきます。 媒体分析やスカウト戦略の立案・運用、採用ブランディング、広報施策など、採用成功に必要な施策は領域を限定せず主体的に企画・実行できる環境です。 「言われたことをこなす採用担当」ではなく、自ら課題を見つけ、採用戦略を形にしていく。そんな裁量の大きなポジションで活躍したい方をお待ちしています。 【採用業務】 ■ 採用マーケットの分析・採用活動の推進 エンジニア採用市場を分析しながら、最適な採用施策を企画・実行します。 ＜具体的には＞ ・各採用媒体の分析、運用、改善 ・スカウト戦略の立案・スカウト送信 ・カジュアル面談・面接対応 ・候補者との日程調整、内定後フォロー ・採用プロセス全体の改善 採用活動の一部分ではなく、母集団形成から内定承諾まで、一連の採用プロセスに携わることができます。 ■ データドリブンな採用改善 採用活動は感覚ではなく、データをもとに改善を行います。 ＜分析指標の一例＞ ・応募数 ・有効応募数 ・スカウト返信率・応募率 ・面接通過率 ・内定数 ・内定承諾率 各KPI・KGIやプロセスごとの転換率を分析し、課題を特定。仮説立案から改善施策の実行まで、一貫して取り組みます。 ■ 採用戦略・ブランディング エンジニア採用は、事業成長を左右する重要な経営テーマです。そのため、採用成功につながる施策であれば領域を限定せず挑戦できます。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案・実行 ・採用ブランディングの企画 ・求人票・採用コンテンツの改善 ・スカウト文面の改善 ・SNS・広報・PR施策の企画・運営 大きな裁量のもと、自ら企画を立案し、実行まで担える環境です。 ■ マネジメント 経験や成果に応じて、採用チームのリーダー・マネージャーとして組織づくりにも携わっていただきます。将来的には、経営幹部として採用戦略を牽引するポジションを目指すことも可能です。 ＜具体的には＞ 採用計画の立案・進捗管理 求人票・スカウト文面のレビュー、改善 採用KPIの分析・改善施策の立案 新メンバーへのOJT・育成 採用チームのマネジメント 大きな裁量のもと、自ら企画を立案し、実行まで担える環境です。

■必須条件（MUST） 以下のいずれかに該当する ・人事採用担当経験3年以上 ・人材紹介事業のCA経験が3年以上 ・採用広告代理店、採用プラットフォーム企業での営業経験3年以上 ▼歓迎要件 ・SESorエンジニア職の人事採用経験 ・SES、SIerでの営業経験 ・エンジニアとしての経験 ・マネジメントの経験（人数不問）