【人事部長候補】社長直下で最速成長。採用を経営視点で担う、野心溢れるメンバーの募集！

■会社について 2019年に始動した当社のSES事業部は、事業の急成長に伴い、株式会社C-mindから分社化いたしました。 社名であるキャンバスエッジには「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たせるように。」 そんな願いが込められています。グループ企業の安定基盤はそのままに、他社では描けないキャリアを描けるチャンスです！ そして今回募集するのは、当社の成長を支えるエンジニア採用の中核ポジションです。 単なる採用オペレーションではなく、採用戦略の設計から実行までを一貫して担う重要な役割になります。 媒体分析、スカウト戦略、ブランディング、広報など、 「採用成功のために必要なことはすべてやる」というスタンスで、 幅広い施策を主体的に推進していただきます。 ■ 採用マーケット攻略 採用市場を分析しながら、最適なアプローチを設計・実行していきます。 ・各採用媒体の分析、施策検討および実行 ・スカウト戦略の立案・スカウト送信 ・カジュアル面談の実施 ・面接対応 ・内定後フォロー 採用活動の一部ではなく、採用プロセス全体に関わることができます。 ■ データドリブンな採用改善 採用活動は感覚ではなく、データをもとに改善を続けていきます。 例えば、 ・総応募数 ・有効応募数 ・スカウト応募数 ・内定数 ・内定承諾数 といった各指標（KPI/KGI）やプロセスごとの転換率を分析し、 ファクトをもとに仮説を立て、PDCAを高速で回していきます。 ■ 採用戦略の企画・推進 エンジニア採用は、事業成長を左右する”センターピン。” そのため、採用成功のためにできることには制限を設けていません。 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディングの企画 ・求人内容の改善 ・スカウト文面の改善 ・広報 / PR施策の企画 裁量の大きさと、取り組める施策の幅の広さが特徴です。 ただの採用担当としてではなく、 「採用の力で、事業成長を加速させるポジション」として活躍いただけます。

▼必須条件（MUST） ・営業経験(toC/toB問わず) ▼歓迎条件（WANT） ・SES、エンジニア職の人事採用経験 ※現在の人事メンバーも人事未経験からスタートしています