【人事総務／コアメンバー】採用戦略の加速×教育研修体系の構築／新卒・中途採用の最適化から若手育成スキームの確立まで／成長企業の組織基盤をアップデート

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　　　　MADS・当ポジションの特長 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ■ MVP表彰／年2回の査定で成果を正当に評価 ■ 時差出勤制度あり（7:00～11:00の好きな時間に出社可能） ■ 未経験業務も先輩のサポートを受けながら安心してチャレンジ可能 ■ 年間休日123日／土日祝休みで公私のメリハリがつきやすい環境 ■ 平均年齢20代後半／若手が活躍中 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ 　 　 業務内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 1. 採用戦略の最適化（中途・新卒） 経営計画に基づくターゲット選定、媒体・エージェント等のチャネル最適化による投資対効果の最大化 。 27・28卒に向けた母集団形成の強化と、インターン・説明会プロセスの継続的アップデート 。 求人票のブラッシュアップや選考フロー改善を通じた、候補者体験（CX）の向上 。 2. 教育研修体系の構築（最重要ミッション） 新卒・若手社員の早期戦力化を目指した、実戦的な社内研修プログラムの企画・立案 。 入社後スムーズに立ち上がるためのオンボーディング・教育プロセスの整備 。 3. 内定者・新人フォローと定着支援 離職防止とエンゲージメント向上を目的とした、入社前後の面談や伴走支援 。 内定式・懇親会などのイベント企画・運営を通じた、社内コミュニティへの早期融合促進 。 4. 人事部から仕掛ける組織づくり 自社の魅力を言語化し、市場優位性を確立する採用ブランディング・広報発信 。 現場の知見を活かした、人事評価制度や福利厚生の改善・提案 。 ※上記以外にも、人事制度の構築や制度改善など、希望に応じて幅広い業務に挑戦できます。 【このポジションの魅力】 ◇「0→1」の組織づくり： 　管理部門の立ち上げフェーズにつき、既存のルールに縛られず、最良の仕組みを自ら提案・実行できます 。 ◇幅広いキャリアパス： 　採用のスペシャリストとしてはもちろん、制度設計や労務、さらにはリーダー・マネージャーへの早期ステップアップ 　も可能です 。 ◇ワークライフバランスの両立： 　 固定残業代（60時間分）の設定はあるものの、実働の残業時間は月10〜15時間程度と、プライベートを大切にしなが 　ら質の高い仕事が可能です 。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　 　キャリアパス ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 個々の成長や目標に合わせたキャリアを目指していける環境が整っています。 リーダーやマネージャーを目指し、キャリアアップしていくことも可能です。 組織が拡大する中で新たなポジションが生まれ、多様なキャリアを選べるチャンスが広がっています。

▼必須要件 人事・採用（中途または新卒）の実務経験をお持ちの方 。 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで解決に動ける方 。 ▼歓迎要件 新卒・中途両方の採用経験をお持ちの方 。 ベンチャーや中小企業にて、マルチタスクをこなしながら組織を支えた経験 。 人事制度の構築や運用、または改善に携わった経験 。 ▼求める人物像 MADSのミッションに共感いただける方 ベンチャー企業で裁量を持って挑戦したい方 フットワーク良くコミュニケーションできる方 指示待ちではなく、自ら考えて動いていける方