【正社員 / フィンテック事業 / 事業開発・企画 / マネジャー】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）

■募集背景 弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。 しかし、私たちが目指す場所はまだはるか先にあります。流通総額1,000億円、営業利益率50%という中期目標はゴールではなく、通過点です。3万円以下のtoC現金支払い市場だけでも約45兆円が存在し、私たちのプロダクトがまだ届いていない領域が無数に広がっています。 この成長をともに作りにいく人を探しています。特定の業務範囲は決めておらず、あなたのこれまでの経験・強みと、弊社の事業フェーズの掛け算で、最もインパクトを出せる場所を一緒に見つけたいと考えています。ポジションを「与えられるもの」ではなく「自分で作るもの」と捉えられる方に、ぜひ扉を叩いてほしいと思っています。 ■業務内容 ●既存事業の拡張・新領域への展開（担当領域は入社後に決定） ・既存プロダクト・顧客基盤を起点とした、新規顧客セグメント・用途・業種への展開企画と実行 ・初期顧客の特定・アプローチ・提案・受注・導入支援まで、自ら動くことで再現性を作る ・スケールに向けた営業・提案プロセスの仕組み化と、チームへの展開 ●パートナーシップ・アライアンスの形成と推進 ・プラットフォーマー・金融機関・業界団体・事業会社との提携交渉・契約締結・共同事業推進 ・既存パートナーとの関係深耕・アップサイド創出 ●経営・プロダクトとの連携 ・数値分析及びレポーティング、フィンテック事業における戦略及び事業計画の立案 ・顧客・市場の声をプロダクトチームに接続し、機能開発・仕様改善の優先度判断に関与 ・経営層への定期的な事業進捗報告・意思決定支援 ・事業成長に伴うチーム組成・メンバー育成・採用計画の立案 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 【本ポジションの魅力 / 醍醐味】 ●既存アセットを「解釈」し、新たな市場を「定義」する自由度 ・年間170億円を超える流通基盤と、資金移動業者としての免許という強力なアセット（武器）をどう使うかは、あなたの「企画力」に委ねられています。特定の業界に縛られず、未開拓の負（ペイン）を見つけ出し、自らの手で新しいビジネスモデルを定義できる、極めて自由度の高い事業開発が可能です。 ●「企画」で終わらせない、事業の全工程をリードする手触り感 ・戦略や企画を立案するだけでなく、初期顧客の獲得からプロダクトへのフィードバック、さらにはスケールさせるための組織作りまでを一貫して管掌します。GM直下のこのポジションは、単なる「一担当」ではなく、一つの事業をゼロから形にする「ミニCEO」としての経験を積むことができます。 ●社会の「決済・流通」という最深部のアップデート ・私たちが扱うのは、あらゆる経済活動の根幹である「お金の流れ」です。これをデジタル化し、最適化することは、働き方や企業の商習慣、ひいては社会の構造そのものを書き換えることに直結します。自分の企画が社会のインフラとして実装されていく、ダイナミズムを実感できます。 ■配属部署について 【部署構成】 ・GM：1名（男性 / 30歳） ・Smgr：1名（男性 / 26歳） ・Smgr：1名（男性 / 23歳） ・スタッフ：2名（男性 / 23歳、22歳） ・大学生インターン：2名（女性 / 20代前半） 【Profile / GM】 古瀬 勇貴（Yuki Furuse） ───　2019年に株式会社デジタルプラスへ新卒入社。100%子会社である株式会社デジタルフィンテックへの出向を経て、ポイントサイト事業の提携営業から、デジタルギフト事業の新規立ち上げ、営業組織の構築・マネジメントまで一貫して従事。 新規事業の立ち上げフェーズにおける営業戦略立案、利益改善、代表直下案件の推進、組織マネジメントを強みとし、現在は事業開発を管掌。

【must】 ●BtoB（エンタープライズ）との折衝経験（3年以上） ●ICT領域に関わる業務経験（事業開発・企画、サービス推進、営業、CSのいずれか） ●戦術の立案や事業計画の策定経験 ●事業推進およびプロジェクトマネジメント経験 ●課題のヒアリング・要件定義・企画・提案のいずれかにおける主担当としての業務経験