【HR】トッププレイヤー募集！”攻め”の採用が会社の要を担う

経営計画の根幹を担う採用活動を中心に横断的に業務に取り組んでいただく予定です。 採用業務を主務として期待してはおりますが、少数精鋭のチームのため、特定の役割に縛られず、ご経験と実績・ご希望に応じて、早期からプロジェクトをお任せすることや、採用以外の領域に取り組んでいただくことも期待しております。 ＜具体的な仕事内容＞ ・採用関連業務 新卒採用の企画・推進 中途採用の企画・推進 アスリート採用（スポンサー契約）の検討・推進 障害者雇用の企画・推進 採用広報の企画・推進 専門士業資格（保育士、児童指導員任用資格保持者、理学療法士、作業療法士、児童発達支援管理責任者など）保有者に特化した採用～コーポレートや経営に近いポジションの採用、スポンサー契約の開拓まで幅広くご経験いただけます。 ※採用人数：（新卒：～50名／年、中途：～200名／年） ・教育/研修関連業務 新入社員研修（毎月）の企画・資料作成 新入社員研修（毎月）の実施、運営 内定式などのイベント企画、運営 ・人事制度企画・運用 社内制度の企画・運営 法改正対応 報酬制度設計　など ＜配属部署について＞ HR部門の経験豊富な役員直下の部署で リーダー1名、メンバー1名、サポートメンバー1～2名で活動しています。 少数精鋭のチームのため、各々がプロジェクトオーナーとして活動することが多く、 役職や役割に縛られずフランクに意見を交わせる機会と雰囲気があるのが特徴です。 まだまだ発展途上の組織のため、今後取り組むべき課題も多くあり、 挑戦を応援するという文化も根付いているため、ご本人のやる気次第で積極的に任せていく方針。 挑戦と成長の機会を多く獲得できる環境があります。 ＜ポジションの魅力＞ ・様々な役割を担うことができます。 採用（中途、新卒、大量、1to1、アスリート、障害者）、研修（入社、メンター）、制度（福利厚生、人事制度）。 ・採用のプロフェッショナル、HRのオールラウンダー、マネジメントなど自分の強むが活かせるポジションを目指すことができます。少数精鋭のため１人の裁量（責任）を広げられます。 ・他部署との連携も密に進めます 広報、労務、経理、事業部など複数の部署と連携をしながら勤務ができます。

◼︎必須要件（経験/スキル） ・下記いずれかの経験をお持ちの方 事業会社の人事経験 人材業界での法人営業経験 人事コンサルとしての就業経験