【理論年収1,142万円〜｜採用責任者（人事部長候補）】業界TOPスピード成長ベンチャー／売上1,000億・上場・業界No.1をHR起点で創る／働きがいのある企業ランキング認定

---------------------------------------------- 【募集背景】 ---------------------------------------------- 「日本を代表する不動産の再生企業になる」をビジョンに、現在業界の中でTOPクラスの成長速度で成長している不動産再生のベンチャー企業です。今後は10期目で500億、15期目には1000億、IPO、そして「不動産業界のスタンダード」を書き換える業界No.1の座です。その先に日本を代表する「1兆円企業」を目指しています。 この壮大なビジョンを実現するための唯一にして最大のボトルネック、それは「人」です。経営陣と伴走し、組織のDNAを設計し、最強の集団を創り上げる。その全権を委ねる「攻めの採用責任者」を募集します。 ---------------------------------------------- 【ミッションと業務内容】 ---------------------------------------------- 中期経営計画から逆算した採用市場の中で「勝てる採用戦略・採用組織」を構築すること、それがこの採用責任者のポジションに求められるミッションです。 事業成長に大きくための新卒・中途採用の全プロセスを戦略設計し短期・長期の成果にコミットいただきます。 ① 採用戦略・DXの推進 経営連動の要員計画： 1兆円へのロードマップから逆算した採用要件の定義。 採用KPI・DX設計： 採用プロセスを数値化し、データに基づく意思決定・モニタリング体制を構築。 魅力設計・改善： 独自の提供価値（EVP）を言語化し、選考のボトルネックを戦略的に解消。 ② 採用チャネルマネジメント ダイレクトリクルーティング： 媒体選定から訴求のABテストまで、自社主導の獲得力を最大化。 エージェント戦略： パートナー各社と強固なリレーションを築き、ハイクラス層の紹介を加速。 リファラル採用： 社員が自発的に「知人を誘いたくなる」文化と仕組みの構築。 ③ チームマネジメント・育成 目標設定と1on1： メンバーのキャリアと組織目標を接続し、成長と成果を最大化。 プロ意識の醸成： 数値への執着心と、候補者への真摯なスタンスを併せ持つチームを育成。 進捗・リソース管理： 新卒・中途各担当をディレクションし、チーム全体のKGIを達成。 ④ 採用ブランディング 広報連携： 社内外へ「エンリードの挑戦」を発信し、入社意欲を醸成。 市場プレゼンス確立： 優秀層が「挑戦したい」と思うブランドイメージの戦略的構築。 ⑤ 部門横断の管掌（部長昇格後） HR全般の統括： 労務・組織開発・評価制度を管掌し、才能が最大化する全社基盤を構築。 ---------------------------------------------- 【キャリアパス】採用責任者から、人事部長、そしてCHROへ ---------------------------------------------- 今回のポジションは、採用を入り口として、人事領域のプロフェッショナル、そして経営者へと駆け上がっていただくパスを明確に用意しています。 Phase 1：採用責任者 圧倒的な数と質のタレントを獲得し、事業成長を組織面から証明する。 Phase 2：人事部長 採用に加え、等級・報酬・評価制度の再構築、組織開発、労務管理など、HR領域全般へ管掌を拡大。 Phase 3：CHRO（最高人事責任者） 経営会議メンバーとして、人的資本経営の推進、上場に向けたガバナンス構築、資本市場に向けた人事戦略の発信を担う

【募集条件】 必須（Must）： 採用責任者経験 人事組織のマネジメント経験 歓迎（Want）： ベンチャー・スタートアップでの攻めの採用経験 ハイクラス（高学歴やガクチカ）新卒採用の経験 評価制度・組織開発・労務・研修の設計・実行管理の経験 求めるスタンス： 将来的に、人事部長、CHROとして会社の経営に参画する意欲のある方 エンリードのバリューを誰よりも体現できる方 ※エンリードVALUE 感謝の気持ち：今があるのは当たり前じゃない、今ここにいることに感謝して生きる 素直な心：相手を思いやり、話しをよく聞き、素直に受け入れる 謙虚な姿勢：良い時に威張らない、悪い時に不貞腐れない 前向きに：困難な時ほど前向きに、成長できるチャンスととらえ立ち向かう 学び続ける：何事にも貪欲に学び、自身の成長に努める やり遂げる：途中で投げ出さない