【人事マネージャー】人と組織の成長を推進｜経営と伴走する人事統括｜MAM市場8年連続No.1 ◎第2成長期の組織づくりをリード

事業成長と組織拡大を支える中核として、人事戦略の推進をはじめ、人材育成や組織開発、人員計画など、人事機能全体のマネジメントをお任せします。 ■人事チームのマネジメント ・人事メンバーのマネジメントおよび育成 ・業務分担、進捗管理、課題整理・改善の推進 ・チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■人材育成・組織開発・人材育成方針および研修体系の企画・運営・マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行・組織課題の可視化と改善施策の推進 ■人事評価・等級・報酬制度の運用管理・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着）・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ※制度運用実務はメンバーが担います。 ■労務管理・コンプライアンス対応・勤怠・労働時間・有給休暇等の管理体制構築 ・就業規則・人事関連規程の整備・改定 ・労基署・社労士等の外部専門家との連携 ・労務トラブル・個別案件への対応方針決定 ■人員計画および採用活動の推進・事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 ・新卒・中途採用の全体設計および進行管理 ・採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 ・採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ※採用活動についてはメンバーと連携しながら、一部実務も担っていただきます。 ■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理） ・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理 ・マンスリーミーティング（月次）の運営管理 ・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など ＜従事すべき業務の内容＞ 雇入れ直後：人事に関する業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

【必須要件（経験・スキル）】 ・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験（目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む） ・事業会社における人事領域（採用に加え、育成・制度・労務など複数領域）の実務経験 ・新卒および中途採用において、計画立案～実行までを主担当として推進した経験 ・経営層や事業部門と連携し、人事施策の企画・推進を行った経験 ・組織課題を構造的に整理し、改善を推進した経験