【設計(経験者)】（岡崎・春日井・名古屋）“住まい方の文化をつくる”アーキテックスグループの実施設計ポジション

【仕事内容】 ◢◤具体的な業務内容──── 現地調査・役所調査 日当たり、風向き、周辺環境、そして法的な制限。それらすべてを読み解き、最良の設計プランの土台を築きます。 法令チェック お客様の夢が法的に実現可能か、細部まで入念に確認します。 詳細図作成 お客様の漠然としたイメージを、職人が迷いなく家を建てられる具体的な「設計図」へと落とし込む作業。使う素材の質感、空間のつながり、光の取り入れ方など、細部にまでこだわり、美しく機能的な住まいを創り上げます。 建築確認申請などの各種申請業務 設計した住宅が法規に適合していることを証明する、重要な手続き。お客様の夢をスムーズに実現するため、専門知識を駆使してサポートします。 着工までのスケジュール管理　 お客様、職人、そして資材。関わるすべての人がスムーズに動けるよう、プロジェクト全体を俯瞰し、最適な計画を立てます。 現場管理 図面どおりに家がつくられているか、品質は保たれているか。定期的に現場に足を運び、完成までを見守ります。お客様の夢が、着実にカタチになっていく過程を間近で見届けることができます。 【１日の流れ】 ◢◤ある平日の一例──── 08:45～09:00　出社 09:00～10:00　朝礼・メール確認 10:00～12:00　役所訪問・申請対応 12:00～13:00　ランチ 13:00～15:00　設計ミーティング、図面修正 15:00～17:00　法規チェック・詳細図作成 17:00～18:00　翌日の準備、進捗確認 18:00～18:30　タスク整理 18:30～19:00　退社 【ポジション・働く魅力】 ◢◤ 「描くだけ」ではなく実現力も磨ける設計─── アーキテックスの実施設計は、新築住宅の自社4ブランドの設計はもちろん、特建アパート・戸建て賃貸、店舗リフォームの設計にも関与できます。設計初期からプロジェクトに関わることもあり、意匠の意図を正確に汲み取りながら、納まり・法規・構造にまで目を配る。空間の実現性を高め、設計の完成度を引き上げる「実行力ある設計者」として、次のステージに進みたい方にフィットするポジションです。 ◢◤ チームでつくる安心感と“任される”設計の自由度── 営業・意匠・IC・施工との垣根を越えた連携があるからこそ、調整役ではなく「提案者」としての設計が可能です。プロジェクトごとに設計の方向性を任される裁量の大きさと、チームで支え合える一体感の中で、設計のやりがいをダイレクトに感じられます。 ◢◤ “長く設計を極めたい”あなたの経験・資格・姿勢を正当に評価── 住宅の実施設計の経験や建築士資格も評価し資格手当・取得支援も完備されており、キャリアアップできる環境です。「年次や肩書きではなく、実力と人間性で評価されたい」「設計を一生の専門領域として深めたい」──そんな志向を持つ方にとって、真価を発揮できる職場です。 【キャリアステップ】 ◢◤ 入社1年目～　460万／副主任 ─── 担当設計者として案件を任される存在 目標： 一人で申請や詳細図の作成を行い、構造まで含めてクオリティを担保する。 営業や施工と連携し、顧客満足度の高い図面を提供するとともに、1ブランドを完遂できる実力をつける。 後輩育成にも関わりながら、将来的な管理建築士・一級建築士の資格取得を目指し、設計チームを支える。 ◢◤ 入社3年目～　500万／副主任 ─── 専門性を極め、またはチームをけん引する存在へ 目標： 複数ブランドを同時に担当しながらも、安定した設計クオリティと業務スピードを両立する。 案件全体の進行管理や設計方針の判断など、リーダー的立場としてプロジェクトを推進する。 若手育成やチームマネジメントにも積極的に関わり、設計組織全体のレベルアップに貢献する。 ◢◤ 入社5年目～　580万／主任 ─── 組織の中核としてチームを牽引し、事業と人の成長に貢献する 目標： 設計品質・業務効率の両立に加え、事業方針やブランド戦略に基づいた設計提案ができる力を発揮する。 メンバーの特性や成長段階に応じたフォローを行い、チーム全体で成果を出すマネジメントを実行する。 後進の育成を通じて設計組織の基盤をつくり、会社全体の成長にも寄与する存在となる。

【必須条件】 ・意匠設計もしくは実施設計の実務経験3～5年以上 ・年間棟数：20棟以上をお一人で担当されてきた方 ・Architrend（アーキトレンド）の使用経験