【採用担当】採用業務を一気通貫で担当！芸能タレントのキャスティング会社(独立系国内最大手)

【業務概要】 当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。 新卒・中途採用における採用戦略の策定から、 採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・選考および内定者フォローなど、 採用の上流から下流までを一気通貫で担当できます。 独立系のキャスティング会社では最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。 しかし一方で年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、 更なる採用力の強化を急務としています。 少人数体制の人事組織なため、まだまだ手が回っていない領域も多くあります。 裁量を持って、採用領域に特化した形でよりプロフェッショナルな経験を積んでいきたいという方にはおすすめのポジションです。 【仕事の詳細】 ・新卒採用、中途採用の採用計画（採用計画・採用手法の選定など） ・採用ペルソナの設計 ・採用戦略の立案～実行（新卒・中途それぞれ年間5～10名程度の採用規模） ・採用イベントの企画～運営 ・募集媒体等の母集団形成の施策 ・書類選考、面談、面接業務 ・内定者フォロー ・新卒研修の企画～実行 ※中途採用チームは人員充足のため、新卒採用チームの配属を想定しております。 ※将来的に中途採用にも携わっていただく可能性はあります。 ※評価制度の構築など全社的な人事設計を担うポジションへのキャリアアップも目指せます。 【使用しているツール】 ・OS：Windows ・コミュニケーションツール：Teams ・ATS：HRMOS、circus 【キャスティングとは】 CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。 「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、 出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。 また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。 場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。 ※業務内容の変更の範囲：無

【必須要件】 ・事業会社における新卒採用経験（2年以上） ・ご自身が学生時代に新卒就活を経験している方 ・新卒採用における１対多数の場(会社説明会など)での登壇や司会進行に抵抗がなく、積極的に担える方 【歓迎用件】 ・事業会社における人材育成/研修企画の経験 ・事業会社における中途採用経験 【補足事項】 ・業界問わず事業会社(従業員30～100名規模程度)での新卒採用経験をお持ちの方は優遇致します。 ・アシスタント業務のみの方や、分業制の大企業で一部業務のみを担当していた方よりも、少数精鋭のチームである程度の裁量を持って一連の採用業務を幅広く担当していた方を想定しております。