【採用人事】エンタメ×HR／第二新卒歓迎／IPOに向けた事業拡大の採用をリードする人事

taskeyは、450万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営し、 「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」をビジョンに、原作開発〜マンガ制作までを手がけるエンタメスタートアップです。 【募集背景】 現在は約60名規模の組織ですが、今後2〜3年で100名規模への拡大を見据え、“採用がそのまま事業成長に直結するフェーズ”に入っています。 そのなかでも「どう増やすか」ではなく、「どんな仲間とどんな組織をつくるか」を軸に、 採用と組織づくりを進めています。 いわゆるオペレーション中心の人事ではなく、事業側と並走し設計部分から関わる役割です。 【業務内容】 まずは中途／新卒採用の面接対応やエージェント折衝など、現在進行中の採用施策を中心に推進いただきます。 並行して採用全体の課題整理や改善提案にも関わっていただきつつ、 裁量を徐々に広げ、短期〜中期的には採用計画立案から実行までをリードいただく想定です。 採用強化フェーズ後は、ご本人の志向や強みに応じて、採用領域をさらに専門性高く深めていただくことも、制度設計・教育・研修など組織づくりの領域へチャレンジいただくことも可能です。 具体的には ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・面接対応、面接官の選定 ・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ・採用広報業務 └企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAもしくはCAとしての業務経験 ・事業会社もしくはRPOなどでの採用実務経験