【エリアマネージャー候補】未経験から店舗経営・事業企画へ。急成長教育ベンチャーの拡大を牽引する「統括・マネジメント」ポジション

「1店舗の成功」を、「組織の成功」へと広げる役割です。 単に拠点を管理するだけの仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当エリア全体の売上・利益最大化と、「勝てる仕組み」の横展開を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして現場の解像度を高めつつ、経営視点でエリアを統括します。 （１）エリア戦略・数値管理（カネを守り、増やす） ・PL（損益）管理・戦略立案： 担当エリア（複数店舗）の損益計算書（PL）を分析し、 　ボトルネックを特定。コストコントロールと売上最大化のための戦略を立案・実行します。 ・入塾カウンセリング（反響営業）： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 　**強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、 　自ら提案を行うだけでなく、成約率（CVR）を高めるための商談ナレッジを部下へ展開します。 （２）組織マネジメント・育成（ヒトを動かす・育てる） ・スクールマネージャーの育成： 　各教室を任せる店長（スクールマネージャー）のメンターとなり、 　目標達成に向けた伴走やマインドセットの醸成を行います。 ・組織の最大化： 　1教室あたり10〜30名の講師組織を束ねるマネージャーを指導し、 　エリア全体で「自走する強いチーム」を作り上げます。 （３）オペレーション構築（情報を整え、仕組みにする） ・成功事例の標準化（横展開）： 　 特定の教室で成果が出た施策（生徒の成績アップや保護者対応の工夫）を吸い上げ、 　マニュアル化・ルール化して全社に展開します。 ・品質管理・環境整備： 　エリア全体のサービス品質（QSC）を担保し、ブランド価値を守るための監査・指導を行います。 【入社後のステップ】 STEP 1（現場理解・キャッチアップ）： 　まずは1拠点の責任者として現場に入り、クルイト流の教室運営と「勝ちパターン」を肌感覚で習得します。 　（経験者であれば短期間で通過可能です） STEP 2（エリアマネージャー就任）： 　成果と適性を見て、早期に複数店舗の統括をお任せします。 　プレイング業務と並行して、マネジメント比率を高めていきます。 STEP 3（事業幹部・事業開発）： 　 担当エリアの拡大や、新規事業の責任者、あるいは事業部全体の戦略を担う 　幹部ポジションへのキャリアパスが開かれています。 　（入社2年目で事業部長への抜擢事例あり）

--- 必須要件 ・大卒以上（学部不問／大学中退も可） ・目標数値（KPI）を追う業務において、PDCAを回して成果を出したご経験 ---- 歓迎要件 ・大学受験で成果を出した、もしくは教育業界のご経験（アルバイトの経験可） ・チームまたはメンバーのマネジメント経験 --- 求める人物像 ・人と話すのが好きな方、コミュニケーションに自信のある方