【『お好み焼き・鉄板焼　きん太』　一般職（総務・経理）／27卒】接客だけじゃない！入社半年から「商品開発」「SNS運用」「採用人事」にも挑戦できる／残業時間の徹底管理＆希望休で、超ホワイトな働き方を実現！／最短1年未満で店長の実績もあり◎

【仕事内容】 接客・調理、ホールでの接客業務、キッチンでの調理補助業務などをお任せします。 あなたのペースに合わせて少しずつ業務をお任せしていきます。飲食店でのアルバイト経験がない方でも、手厚い研修と先輩のサポートがあるので安心してください！ 【入社後の流れ】 🔸入社直後：まずは会社の全体像を知る「ローテーション研修」 ┗ 入社してすぐ、いきなり店舗に本配属されるわけではありません。まずは会社の全体像を掴むため、「店舗」「本社事務」「工場」の各部門を定期的に回るローテーション研修からスタートします。 🔸店舗配属：ホールの基本業務からスタート ┗ 研修後は、各店舗へ配属となります。まずは基本的なホール業務から覚えていきましょう！ 具体的な業務内容： お客様のお出迎え、お席へのご案内、オーダー取り、商品の配膳・説明、テーブルの片付け、レジ業務など。 （テイルならでは！） 店舗がお好み焼きを提供する事から、お客様との距離は近いです！ 「お席にてお好み焼きを作る」「関西圏に住んでる方はおしゃべり好きが多い」などあなたらしい温かいコミュニケーションを楽しめる環境です！ 🔸入社半年後~：希望制で選べる「チーム活動」に挑戦！ テイルの最大の魅力は、若手のうちから店舗運営以外の業務にも携われることです。店舗で働きながら以下の「チーム活動」に希望制で参加できるようになります！自分がやってみたい事、チャレンジしてみたい業務は手を挙げると複数参加可能です！ ■販促企画／折り込みチラシやクーポンなど来店動機につながる提案を企画 ■商品開発・焼匠教育／限定商品の開発、現メニューの売上情報の収集など、調理の教育に特化した研修の運営、スキルの統一化 ■教育研修／スタッフの「接客」の教育に特化した研修を運営　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■環境整備／働きやすい、またお客様の声を元により良い職場環境に改善 ■営業活動／営業活動を通じて来店されるお客様のご要望の収集 ■責任者教育／責任者としての教育に特化した研修の運営 ■採用/新卒やアルバイトの採用、新入社員の教育 ■SNSチーム／運営する各種SNSでの広報活動でお客様へ魅力を発信 ➡「将来は企画や開発をやってみたい」「接客スキルだけでなく色々な経験を積みたい」という方にピッタリの制度です。 🔸将来的に一般職を目指す方へ 店舗での現場経験を積んだ後、本社での一般職（事務職）へキャリアチェンジする道をご用意しています。「ゆくゆくはバックオフィスから会社や店舗を支えたい」という目標を持つ方も大歓迎です！ ■ キャリアパスの仕組み（異動のタイミング） 「まずは店舗から」が絶対条件： 最初から「事務専任」としての採用は行っておりません。会社のベースである店舗運営を肌で知っていただくため、入社後は必ず店舗配属からのスタートとなります。 決まったルートではなく、適性と希望で決定： 「店長になったら事務に行ける」といった決まったステップアップではありません。本人の希望と会社からの人事異動のタイミングが合致した際に配属となります。 期間は人それぞれ： 早ければ入社1年で一般職へ異動する方もいれば、3年〜5年ほど店舗で経験を積んでから異動する方もいます（※逆に、事務から店舗へ戻ることも可能な自由度の高い環境です）。 ■ 本社事務の仕事内容・環境 本社常駐＆部署の垣根がないフラットな環境： 「経理部」「労務部」のように細かく部署が分かれているわけではありません。一般職のメンバー全員で協力しながら、店舗の売上やシフトのデータ入力、経理、労務関係などの事務業務を幅広く・横断的に担当します。 ■ 求められるスキル・人物像 専門知識は一切不要！： ある程度決まったフォーマット（Excelなど）へ入力していく業務がメインのため、最初から経理などの専門知識は全く必要ありません。 基本的なPCスキルがあればOK： 「PCの電源の入れ方が分かる」「ローマ字でのタイピング入力ができる」といった、基本的な操作ができれば十分に活躍できます。 一番大切なのは「コミュニケーション能力」： 店舗運営と同じく、一般職でも「明るく元気なコミュニケーション」を一番重視しています。店舗スタッフや他部署と円滑にやり取りしながら、サポート役としてチームワークを発揮できる方が向いています。

【応募条件】 ・2027年3月に学校を卒業予定の方 ※既卒者は卒業後3年以内の方が対象 ※学歴・経験・特別なスキルは一切不問です！完全人物・ポテンシャル重視の採用です。