【CA未経験可】若者の可能性を広げるキャリアアドバイザー｜急拡大組織で次世代リーダーへ

▼仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 非大卒・第二新卒など、キャリアに悩む若者に寄り添い、人生の転機を支えるキャリアアドバイザー業務をお任せします。 ZERO TALENTのユーザーに「希望職種はありますか？」と聞くと、【 約50％ 】が「未定」と回答しています。 つまり、私たちが向き合うのは、すでにやりたいことが明確な求職者だけではありません。 「自分に向いている仕事がわからない」 「どんな選択肢があるのかわからない」 「今のままでいいのか不安」 そんな迷いや不安を抱えた20代の求職者に対して、一人ひとりの価値観や強みを整理しながら、未来への第一歩を一緒に設計していく仕事です。 【主な業務内容】 （1）キャリア面談 求職者が大切にしている価値観、不安、理想の将来像を丁寧に引き出し、納得感のあるキャリアプランを一緒に考えます。 表面的な希望条件だけを聞くのではなく、 「どんな強みがあるのか」 「何に悩んでいるのか」 「どんな人生にしていきたいのか」 といった本質的な部分まで深掘りします。 ZERO TALENTでは、平均3回以上の面談を通じて、求職者が自分自身を理解し、自信を持って次の一歩を踏み出せるように支援しています。 （2）求人選定・求人紹介・面接対策 キャリアプランに沿って、求職者に合う求人を厳選し、紹介します。 希望条件に寄り添うだけでなく、長期的な活躍やキャリア形成を見据えた提案を行うことが特徴です。 また、面接対策も内定獲得に向けて徹底的にサポートします。 企業ごとの選考ポイントを踏まえながら、自己PRや志望動機の整理、面接練習を行い、求職者が自信を持って選考に臨める状態をつくります。 （3）意思決定支援・内定承諾サポート 内定が出た後も、求職者が納得して意思決定できるように伴走します。 「本当にこの会社でいいのか」 「入社後に活躍できそうか」 「将来につながる選択になっているか」 といった不安や迷いを一緒に整理し、後悔のない意思決定を支援します。 （4）入社後フォロー 転職をゴールにするのではなく、入社後の定着・活躍まで見据えてフォローを行います。 入社後の悩みや不安をヒアリングし、必要に応じて企業側とも連携しながら、求職者が新しい環境で前向きに働けるようにサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼働くスタイル　チーム制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・チーム制（3〜5名）で活動 個人目標はありつつも、チームMTGや情報共有を通じて協力し合う文化があります。 「孤独な営業」ではなく、仲間と切磋琢磨しながら成果を目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼AIツール 積極導入中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ “感覚”ではなく、“根拠”のある育成を。 ZERO TALENTでは、育成や業務効率の向上を目的にAIツールを活用しています。 実際の求職者との面談に対し、AIが客観的にフィードバック。 マネージャーやリーダーの指導だけに頼らず、自分の強み・改善点をリアルタイムで把握し、スピード感ある成長が可能です。 AIも社内でカスタマイズ・アップデートを重ね、より実務に即した内容へ。 「育てる文化」を全社で支える仕組みを整えています。

【全て満たす方】 ・人材業界にて営業経験が1年以上ある方 ・社会人経験(=正社員経験）：2年以上必須