【採用責任者候補】 「AI×非IT企業向けナレッジ管理SaaS」急成長市場における事業成長に繋がる組織創りをリードする、1人目の採用担当

▼概要 世界中のほとんどの企業は『非IT企業』にも関わらず、世の中のITツールの大半は高機能・多機能なものが占めています。直感的に操作できるものはとても少なく、『非IT企業』の方々は情報共有に対して非常に大きなストレスを抱えています。 株式会社Stockは、「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションに掲げる、B2B SaaSスタートアップです。 ユーザーとの対話を最も重視しており、代表自らも有料顧客と直接ディスカッションし、プロダクト開発に反映させる文化があります。 ▼募集背景 2024年2月にαローンチした新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」は、導入企業数・ARR（＝SaaSの売上高）ともに急速に成長しており、いよいよ事業がスケールする第二創業期を迎えています。 背景としては、「誰かが持っている情報がブラックボックス化/属人化」しており、失敗/成功事例における再現性が担保されていないため、「中期的に組織としての経営リスクに繋がりうる」といった認識が広がっているためです。 その中であなたにお任せしたいのは、**採用戦略の設計から実行までをリードし、事業成長を支える「採用責任者候補」**のポジションです。 経営陣と連携しながら、採用ブランディング・母集団形成・候補者体験設計・面接プロセスの設計など、採用全体をリードいただきます。 「事業の成長に直結する採用を仕掛けたい」「経営目線で組織をつくりたい」「スタートアップで経営に近い立場で働きたい」―― そんな想いを持つ方を歓迎します。 ▼業務概要 当社の代表と共に、今後の事業成長を見越した組織づくりを牽引していただきたいと考えています。採用計画に紐づき、どのような人材が当社にフィットするかの戦略策定から実行までの全般をお任せします。 将来的には適性や希望に応じ、人事/制度企画にも領域を広げていただきます。 ▼業務詳細 ・人材要件の策定及び、ビジネス/エンジニアサイドを含めた採用活動の牽引 ・採用予算の策定及び、採用チャネル選定や運用設計 （エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等含む）、実行 ・面接において候補者のアトラクトに繋がるコミュニケーション設計 ・採用活動に必要な指標の設計、モニタリングと分析、改善 ・採用広報を通じたブランディング施策の実行 ・入社後の活躍に向けたオンボーディング ■将来的なミッションイメージとしての一例 ・マネジャーとしてチームマネジメント ・人事制度設計や組織開発などの企画職 ・業務生産性の向上に必要な各AIツールの選定と導入

※下記のいずれかの経験に該当する方 a)事業会社における、採用戦略の策定~実行の経験 b)多様な関係者を巻き込んでPJを推進したご経験 c)営業または、マーケティングにおいて高い成果を出したご経験 d)RPO企業での勤務経験 e)前例がない中で、新しく価値創造に対しチャレンジをし何らかの成果を出した経験（業種/企業規模は問わず）