【人事職】採用で会社の未来をつくる／経営直下・裁量フル／土日祝休み

「どんな人材が今の組織に必要か」を経営陣と議論し、 「どう採るか」を自分で設計し、 「どう改善するか」を数字で検証する―――― \\ その一連を、入社早期から任せします！// まだ誰も答えを持っていない採用・組織づくりに、自分の手で挑みたい。 そんな前のめりなエネルギーを持った方と、一緒に会社の未来をつくっていきたいと思っています！ ▶▶具体的な業務内容 ―――――――――――― □採用戦略の立案と実行（媒体選定・KPI設計・施策改善） □求人媒体の運用と継続的なPDCA □書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション □インターン・会社説明会の企画・運営 □採用データの分析と経営陣へのレポーティング 〈正解はありません。自分で考え、動き、結果から学ぶのがこの仕事の本質です。〉 経営陣・現場社員と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行までを担い、 会社の成長を「人」の側面から支えていきます！ 【入社後の流れ】 🔸1～2年目／採用・人事の基礎を習得 新卒・中途採用業務を中心に、 求人媒体運用、書類選考、面接調整、説明会・インターン企画などを実践。 早期から裁量を持ち、実務を通じて人事スキルを磨いていきます。 🔸3～4年目／採用戦略の中核へ 採用計画・KPI設計・施策改善を主導し、 組織拡大をリードする人事として活躍。 社内イベント企画や制度づくりなど、組織づくり全般にも関われます。 🔸5年目以降／経営に近いポジションへ 人事責任者・マネージャーとして、 事業成長を見据えた人材戦略・組織設計を担います。 経営視点で「ヒト・組織」を動かす経験が積めます。

🔸未経験OK！🔸 \\ こんな方と働きたい // --------------------------------------------------------------------------------------- ・現状に満足せず、「もっと良くできるはず」と前向きに動ける方 ・正解のない問いを、面白がって挑戦できる方 ・人と関わること、チームで盛り上げていくことが好きな方 ・失敗を恐れず、まず手を動かして学んでいける方 ・自分自身もこの会社と一緒に成長していきたい、という意欲のある方 ---------------------------------------------------------------------------------------