【労務担当】労務から人事全般へスキルを伸ばしたい方／リモート可／年休123日／土日祝休

まずはこれまでのご経験や強みを活かしつつ人事労務を中心に、ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大を想定しています。 1. 給与計算・社会保険・労働保険・住民税・年末調整・法定調書関連業務 ・ 給与計算：月次給与、賞与の計算および支払い手続き。勤怠データの確認・集計、各種控除の正確な計算。 ・ 社会保険・労働保険：入社・退社時の健康保険、厚生年金、雇用保険等の資格取得・喪失手続き。算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新等の対応。 ・ 住民税：入社・退社時の切替手続き、年次更新の対応。給与支払報告書の作成・送付。 ・ 年末調整：全社員の年末調整に関する手続き・計算、問い合わせ対応。 ・ 法定調書：源泉徴収票の作成、法定調書合計表の作成・送付。 2. 勤怠管理・就業規則関連業務 ・ 勤怠管理：出退勤・残業・休暇などの勤怠状況の把握、チェック、および管理システムの運用。 ・ 労働時間管理：労働基準法に基づいた適正な労働時間の管理と、必要に応じた現場への是正指導。 ・ 就業規則等の整備：法令改正等に基づいた就業規則、各種規程の改定・運用・管理。労働者代表の選出・36協定の更新。 3. 入社・退職および人事データの管理 ・ 入社・退職手続き：社員の入社・退職に伴う書類作成、手続き、および必要な社内調整。 ・ 人事データ管理：社員情報、異動履歴、評価データなどの正確なデータ入力・管理。 4. その他人事労務関連業務 ・ 安全衛生管理：健康診断・ストレスチェックの実施手配、産業医との連携、衛生委員会運営など、社員の健康管理に関するサポート。 ・ 行政対応：労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への対応。 ・ 慶弔対応（社員慶弔対応、社外手配など） ・ 総務庶務 ◎ 社労士への相談もできる環境のため、社内や外部とも相談連携しながら進められる環境です。 ◎ 使用システム、ツール情報 ・ 奉行クラウド（給与、総務人事、年末調整、マイナンバー、法定調書）、TeamSpirit （勤怠） ・ Slack、Google Workspace

【必須要件】 ※以下項目を満たす方 ■給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用保険、住民税手続き等、労務担当としての基礎知識と実務経験（1年以上） ■Excel, Word,PowerPointなどの基本的な操作が可能なPCスキル