【原則リモート勤務】キャリアアドバイザー｜マネジメントポジション

【管理職候補採用・キャリアアドバイザー募集】 ※運送部門の募集になります。 まずはこちらの動画もぜひチェックしてください🎥 ▶ https://youtu.be/umRgiiLRJ40?si=FLGl97AfMd5f32hP ※ミライユの事業について紹介しています！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【主な業務内容】 キャリアアドバイザーとして『採用に困っている企業』と『就職に悩む求職者』をつなぐ、 人生の伴走者のような役割を担います。 将来的には部署の責任者候補として、10名程度の部署をまとめていただきます。 ・マネジメント ・1on1 MTG ・メンバーのキャリア面談 ・求職者との面談・キャリア相談 ・求人提案・マッチング ・面接対策・応募書類の添削 ・企業への推薦・選考調整 ・内定後フォローや入社後ケア 👉 担当人数：月50～70名ほど（※自社メディアからの集客がメイン） 【このポジションの魅力（他社との違い）】 ✅完全分業体制｜新規開拓営業なし！ →新規開拓は法人営業チームが担当。キャリアアドバイザーは「求職者対応」に専念できます。 ✅情報の質が高い｜企業人事からの生のフィードバック →取引先企業の採用担当と密な連携を行っており、候補者への的確なフィードバック・アドバイスが可能です。 ✅評価軸がユニーク｜「金額」でなく「入社人数」がノルマ →目標は「金額」ではなく「人数ベース」。求職者貢献型のKPI設計です。 ✅働きやすさ◎｜残業少なめ／20:30完全退社／フルリモート可 →働く環境や制度面でも生産性とオフの両立を実現しています。 ✅キャリアの土台が身につく｜言語化スキルが圧倒的に伸びる → ヒアリング力・提案力・目標設計スキルなど、 どんな職種でも活かせる人と向き合う力が磨かれます。 ✅多様なキャリアパス｜法人営業・新規事業・採用面接・企画職…全部選べる → 組織が成長中だからこそ、1人ひとりに合わせたステップ設計が可能。 転職ではなく「社内で進化できる環境」です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【キャリアアドバイザーのある1日の流れ】 ‐9:30｜出社・朝会（チームで共有＆雑談もちらほら） 　昨日の面談で印象的だったことを共有したり、今日の目標をみんなで確認！ ‐10:00｜求職者との面談 　「就職活動って何から始めたらいいの？」という相談からスタート。 　ゆっくり話を聞いて、強みを一緒に整理していきます。 ‐11:30｜求人提案・応募書類の添削 　 ヒアリングした内容をもとに「こんな仕事も合いそう！」と求人を提案したり、 　 履歴書のブラッシュアップをサポート。 ‐12:30｜ランチタイム 　オフィス近くのカフェや社内でお弁当など。チームメンバーと他愛もない話でリフレッシュ♪ ‐14:00｜企業とのやり取り 　 求職者を推薦した企業に選考状況を確認したり、面接対策のアドバイス内容を共有したり。 ‐16:00｜社内ミーティング 　チーム内で成功事例を共有したり、難しい相談のアドバイスをもらう時間。お互いの知見がどんどん溜まる場です。 ‐19:00｜退勤 　今日は書類選考が通過したとの連絡が！求職者の喜びを一緒に分かち合って、ほっこり退勤 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【入社後のフォロー体制】 ・オーダーメイドOJT（個々の習熟度に合わせた設計） ・定期的な座学研修・フォローアップ研修 ・チームMTG・1on1実施など、継続的な育成体制 「未経験だから不安…」そんな気持ちも大歓迎。 ミライユは、困った時に“ひとりにしない文化”が根付いています。 情報はどんどんシェアするし、チームで支え合うのが当たり前。安心して飛び込んできてくださいね！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【最後に....】 「誰かの人生に、本気で向き合いたい」 そんなあなたに、ミライユはぴったりかもしれません。 あなたの想いが誰かの選択肢を広げていく。 私たちは、その一歩を全力でサポートします。

【必須】【１】【２】ともに必須です 【1】キャリアアドバイザーとしての経験が3年以上ある方 　└ 研修期間を除きます。 　└ハイスペック層のキャリアアドバイザー経験者だと合わない可能性があります。 【2】直下で部下を持ち、マネジメントを経験したことがある方 【活躍している人】 ・法人営業経験者 ・人事経験者 ・ベンチャー企業での就業経験者 【歓迎する人物像】 ・誰かの人生を支える仕事に挑戦したい方 ・自分自身も成長したいと思っている方 ・チームで協力しながら成果を出すことが好きな方 ・将来的にマネジメントや後輩育成に関わってみたい方 ・リモートワークの経験がある方