※リーダー候補【リクルーティングアドバイザー/RA特化型エージェント】人材紹介の新たな事業モデル/年間休日130日以上/水曜日は自由勤務/土日祝休み/ランチ補助あり

弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、 全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。 弊社モデル：採用企業↔︎ZEROGRA(RA)↔︎他社エージェント様(CA)↔︎求職者 従来モデル(A社)：採用企業↔︎A社/RA↔︎A社/CA↔︎求職者 本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、 上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。 実際に、ご支援先の業界や職種も多種多様で、それまでに採用に困られてきた企業様から高い満足度をいただくことも多く、 新たなエージェントとしての在り方としてさらに存在感を出せるよう日々尽力しています。 本ポジションは、リクルーティングアドバイザー(リーダー候補)として、新規顧客の開拓ならびに採用支援に尽力いただきます。 【主な業務内容】 ■営業計画・戦略の策定 マネージャーや先輩のサポートを受けながら、営業活動の行動計画を作成します。 ■新しい取引先へのアプローチ アポイント獲得は、顧客紹介やパートナー企業からのトスアップがメインとなります。 ※飛び込み営業は一切なく、テレアポは状況により実施可能性があります。 ■商談（基本はオンライン） 採用計画や採用背景、求める人物など、ヒアリングを通じてお客様の理解を深めていきます。 ■求人票の作成・更新 ヒアリンングをした内容を元に、企業が求める人物像とマッチする応募がくるように求人票を作成します。 ■採用活動のフォロー 求職者側を担当するキャリアアドバイザー（CA）と連携し、候補者の提案をはじめ、 面接時の効果的なアピール方法のアドバイスなど、採用成功に向けたフォローを行ないます。 ※その他、採用管理システムの提案なども随時行ないます。 ＜将来的なキャリアパス＞ ■事業開発（新規事業／既存事業の進化・拡張） 代表とともに、現場で得られるマーケットの変化や顧客ニーズを起点に、新たな仕組み・サービスを形にしていくことをミッションに、構想や設計に加え、実装・推進までを担っていただきます。 ■RAマネージャー まずは新入社員の育成からお任せし、徐々に管理する人数を増やしていきながら、早期にマネジメントまでポジションアップしていただきたいと考えています。 【組織について】 Indeedやエンジャパン、パーソルキャリアなど人材系大手出身者で構成されるエージェントです。 顧客の採用・人事における課題に介在し、解決するノウハウをしっかり吸収できます。 また現在10名以下の組織ですが、4年で50名規模の組織に拡大していく真っ只中です。 組織拡大フェーズも経験いただけます。 ＜創業メンバー＞ 代表/今野：エンジャパン/新規事業開発▶︎IndeedJapan大阪立上げ▶︎ZEROGRA創業 共同創業者/中元：パーソルキャリア/RA▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 RA責任者/田中：三井物産ケミカル/営業▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 【手厚いコーチングで、“なりたい自分”に】 外部へのコーチングも行なう人事責任者が定期面談を行ない、キャリアの希望を具体的に形にしていきます。 たとえば、人事や広報にも興味があった社員には、自社の採用活動の兼務を提案。 RAやCAにとどまらず、マネジメントや事業開発など、多彩なキャリアを描けるようにサポートしてくれます。

1年以上の法人向け新規開拓営業経験をお持ちの方