【組織人事コンサルタント（事業開発・サービス企画）】アルムナイカンパニー/ オフボーディング領域

■ポジション概要 本ポジションは、企業の「退職」という重要な転換点に向き合い、組織課題の解決と新たな価値創出を行う人事コンサルタントです。 退職者インタビューやオフボーディング施策、制度・ポリシー設計の支援を通じて、組織改善および人材戦略の高度化を推進いただきます。 表面的なヒアリングに留まらず、退職者の本音や組織の構造的な課題を捉え、人事責任者や現場責任者と対等に議論しながら、具体的な改善提案へとつなげていく役割です。 また、顧客支援に加え、自社サービスの企画・改善・開発にも関与いただきます。 現場で得た示唆をもとに、サービスの運用設計や収益性の向上、提供価値の言語化などにも取り組んでいただくため、単なるデリバリーに留まらず、事業づくりにも踏み込めるポジションです。 【具体的な業務内容/ミッション】 1｜組織課題の可視化・分析 退職者インタビューの設計、実施、分析 退職理由の整理および組織課題の構造化 レポーティング作成、課題仮説の提示 必要に応じた現場・関係者ヒアリングの実施 2｜オフボーディング支援の企画・実行 オフボーディング研修の設計、運用 退職時対応に関するポリシー・制度設計支援 顧客ごとの課題に応じた施策提案 導入後の改善提案および運用支援 3｜人事・組織コンサルティング 組織課題に対する仮説構築、改善提案 人事責任者、人事部長、CHROとの折衝 処遇、人材マネジメント、組織運営に関する論点整理 課題解決に向けた提案および伴走支援 4｜プロジェクトマネジメント 顧客との要件整理、プロジェクト設計 ステークホルダー調整、進行管理 提案資料、報告資料の作成 継続的な顧客フォローおよび追加提案 5｜サービス企画・事業開発 自社サービスの企画、改善、開発への関与 サービスの標準化、運用設計、品質向上 提供価値の整理、訴求内容のブラッシュアップ 収益性向上に向けた設計、営業コンテンツ整備

・社会人経験3年以上ある方で、以下の”いずれか”に当てはまる方 ・人事/採用領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験（2年以上） ・インハウス/RPOでのリクルーター経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）