【人事採用部長】年間300名規模・数億円の予算を牽引。AIで採用をアップデートし、非連続な組織拡大をリードする

※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります） 【採用戦略】 ・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定 ・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成 ・採用競合の分析とブランディング方針の策定 ・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定） ・ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など） 【採用実行】  ・定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築） ・RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント ・管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行 ・自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進 ・内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施 ・新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価） ※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。

《必須（Must）》 ・事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、 採用戦略の策定から実行の経験（業種問わず） ・コンサルティング会社にて、採用関連のPJ経験(新卒/中途） ・年間の採用人数の規模が、50名規模の経験（新卒/中途） ・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション/ステイクホルダーマネジメントの経験 ・採用のトレンドを理解して自社の課題に合わせて組み込み、成果を出した経験（新卒/中途）