【関西】開発エンジニア/PG/SE候補/教育制度あり/PGからSEへのキャリアチェンジ

お客様のDX推進・業務系・Web系・スマホアプリなど多様なプロジェクトにおいて、 これまでのご経験を活かしながら、さらにスキルアップできるポジションをご用意しています。 当社では、「会社主導で一方的に決まるアサイン」ではなく、 エンジニア一人ひとりのスキル・志向・キャリアを踏まえたプロジェクト決定を行っています。 働きやすさと成長機会の両立を重視した環境です。 上流工程へのキャリアチェンジを目指す方も、ぜひご応募ください。 ■業務内容 プロジェクト先に常駐し、開発業務を中心にご担当いただきます。 基本設計、詳細設計、開発以降など、 これまでのご経験に合わせて工程をお任せします。 また、将来的にはチームリーダーやPM／PLとしてマネジメントにもチャレンジ可能です。 【プロジェクト一例】 ・製造業向け　会計系システム　PG:Java、SQL ・VB6→VB.NETへの再構築プロジェクト：VB.NET、VB6.0、OracleSQL ・カバレッジ測定ツール開発：C++、Linux、 ※ぜひ当社HPもご覧ください！（https://www.acrovision.jp/） ※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。 ※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。 ※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。 ※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。 【AI活用について】 ・プロジェクト内でAIを活用した開発を行っている案件も一部あり ・AIについての学習環境もあり、社内にて実際にAIシステムの開発も行っています。 ■キャリア・報酬・働き方 【キャリア面談・アサイン方針】 当社では、入社後のミスマッチを防ぐため、 エンジニアの希望・スキル・キャリアビジョンを踏まえた上で、 最適な案件へのアサインを行っています。 営業・エンジニア双方での面談を通じて、 納得感のある形でプロジェクトを決定していきます。 また、参画後も定期的なフォローを行い、 上流工程へのチャレンジやスキルチェンジも支援しています。 【代表との1on1 / キャリアビジョン面談】 代表と直接キャリアビジョンについて話せる1on1を実施。 「将来どんなエンジニアになりたいか」を会社全体でサポートする体制を整えています。 【人事考課・昇給制度】 年2回の人事考課により、昇給査定およびキャリア相談を実施。 スキルアップや上流工程への挑戦が、収入にしっかり反映される仕組みです。 【単価公開制度】 参画プロジェクトの単価を個別に開示。 給与にダイレクトに反映されるため、自分の市場価値を実感できます。 【勉強会】 月1回の社内勉強会を開催。 技術トレンドのキャッチアップや、上流工程・設計スキルの習得など、 エンジニアとしての成長を会社全体でバックアップします。 ■こんな方を歓迎します ・上流工程（要件定義・設計）にチャレンジしたいエンジニアの方 ・現場の実装経験を活かして、SEとしてステップアップしたい方 ・キャリアについて会社としっかり対話しながら成長したい方

【必須】 ・IT業界にて実務における開発経験2年程度（Java、C、C#、C++だと尚可） ・一人称での開発ができる ※経験内容・スキルにより対象求人の変更の可能性がございます。 ※経験年数は達していても、ご本人のスキル感が見合わない場合などは条件面が変化いたします。