【HRBP候補】第二創業期のくるめしで、組織づくりを採用からリードする｜フレックスあり

くるめしは「働く人 × 食」の体験を変える法人向けフードデリバリープラットフォームを運営しています。 主力の『くるめし弁当』に加え、『シェフコレ』『ヒトハコ』など複数サービスを展開。 第二創業期として、採用から組織を強くするフェーズに入っています。 本ポジションでは、経営・人事責任者と連携しながら、中期経営計画（2025.8〜2026.7）を実現するための 採用をリードしていただきます。 最優先は幹部・管理職層（CxO〜Mgr）の採用をスピード実行し、並行してエンジニア／PdM／データなど 専門職採用も拡大していくことです。 単に採用人数を充足することではなく、くるめしが次の成長フェーズに進むために、どのような人材・組織が必要かを経営とともに考え、採用を通じて組織の未来をつくるポジションです。 【業務内容】 ・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行 ・ハイクラス人材（CxO~マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード ・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進 ・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成~選考・定着まで） ・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行 ・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化 ・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■採用実務 事業会社において中途採用の実行経験（3年以上） ■ハイクラス（マネージャー〜部長）や専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ■採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導やレポーティング／改善経験 ■ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） 採用実務の経験だけでなく、「なぜその採用が必要なのか」「採用した人が入社後にどう活躍するのか」「組織にどのような変化をもたらすのか」まで考えられる方を求めています。