【エンジニア採用、内製化推進リーダー候補】医療・介護特化の教育人材会社｜学校法人基盤の安定経営

グループ全体の開発体制強化を目的として、以下の業務を担当いただきます。 ①エンジニア採用業務 ・採用戦略立案 ・人材紹介会社との連携 ・候補者との面談 ・職務経歴書確認 ・面接対応 ・採用広報 ・ダイレクトリクルーティング ・採用プロセス改善 　　　　　 ②パートナー企業との関係構築（BP営業活動） ・協力会社開拓 ・既存パートナーとの関係構築 ・要員提案対応 ・情報交換 ・契約関連調整 ・エンジニアアサイン調整 　　　　　 ③グループ法人との案件調整 ・各事業部へのヒアリング ・業務課題の把握 ・システム化ニーズの発掘 ・開発案件化支援 ・要件整理 ・エンジニアとの橋渡し ・ステークホルダー調整 グループ法人の事業成長を支える開発組織を構築し 内製化を推進すること。 単なる採用担当や営業担当ではなく 「必要な人材を集める」 「必要な案件を創出する」 「開発体制を整える」 までを担うポジションです。 ■業務内容の変更範囲 ＜雇入時＞ ITソリューション事業部 運営業務全般 ＜変更範囲＞ 会社の定める範囲

【応募条件】 ・IT業界での業務経験がある方 【歓迎スキル】 ・SES営業経験 ・エンジニア採用経験 ・Webシステム開発経験 ・ITコンサルティング経験 ・DX推進経験 ・人材紹介業務経験