【RA特化型エージェント/オープンポジション】新たな人材紹介事業モデル/事業開発に携わることができる/インセンティブあり/年間休日130日以上/ユニークな福利厚生

【ZEROGRAならではの新しいエージェントモデル】 弊社は採用コンサルティングに特化するエージェント(RA特化型)として、 従来の両面型や片面型(社内RA×CA)という形態ではなく、 全国の他社エージェント様との協業(マッチング)によって、多数の企業様への採用支援を実現してきました。 弊社モデル：採用企業↔︎ZEROGRA(RA)↔︎他社エージェント様(CA)↔︎求職者 従来モデル(A社)：採用企業↔︎A社/RA↔︎A社/CA↔︎求職者 本来であれば社内データ上でのマッチングに留まってしまうところ、 上記のようにエージェント間の連携によって、採用可能性の最大化が叶っています。 実際に、ご支援先の業界や職種も多種多様で、 それまでに採用に困られてきた企業様から高い満足度をいただくことも多く、 新たなエージェントとしての在り方としてさらに存在感を出せるよう日々尽力しています。 【本求人について】 本求人はオープンポジションとなっておりますので、 現時点で希望のポジションが決まっていない方でも是非ご応募ください。 ポジションについては、選考を通じてご希望も伺いながらご相談させていただきます。 【仕事内容】 ①Acquisition/新規顧客の開拓 ■営業計画・戦略の策定 組織ならびに個人の営業計画・戦略を設計します。 ■新しい取引先へのアプローチ アポイント獲得は、顧客紹介やパートナー企業からのトスアップがメインとなります。 ※飛び込み営業は一切なく、テレアポは状況により実施可能性があります。 ■商談（基本はオンライン） 採用計画や採用背景、求める人物など、ヒアリングを通じてお客様の理解を深めていきます。 ■求人票の作成・更新 ヒアリンングをした内容を元に、企業が求める人物像とマッチする応募がくるように求人票を作成します。 ②Growth/大手顧客への深耕 ■営業計画・戦略の策定 マネージャーと共に、アプローチ先の選定や営業計画・戦略を作成します。 ■最重要顧客(主要アカウント)の深耕 既存の最重要顧客に対して、採用課題の深掘り、継続的な採用成功の実現を通じて、 長期的なパートナーシップを構築します。 ※新規開拓業務はありません ■採用支援に向けたCA連携 求人情報の広報や候補者情報との擦り合わせなど、キャリアアドバイザー（CA）と連携し、採用成功に向けた法人・個人双方へのフォローを行ないます。 ③CS/既存顧客の採用支援 ■既存顧客とのMTG（基本はオンライン） それまでの採用資料における振り返りや、最新の採用状況や求める人物など、ヒアリングを通じてお客様の理解を深めていきます。 ■求人票の作成・更新 ヒアリンングをした内容を元に、企業が求める人物像とマッチする応募がくるように求人票を作成します。 ※新規開拓業務はありません ■採用支援に向けたCA連携 求人情報の広報や候補者情報との擦り合わせなど、キャリアアドバイザー（CA）と連携し、採用成功に向けた法人・個人双方へのフォローを行ないます。 【主要取引先企業例】 大手上場企業： キーエンス、リクルートグループ 等 大手M&A各社：業界トップクラスのM&Aファーム複数社 有力ベンチャー： メルカリグループ、ストックマーク、キャディ等 ➡︎国内にとどまらず、グローバル展開も見据えた有力ベンチャーから、エンタープライズ企業まで 　幅広くご支援しています。 【組織について】 Indeedやエンジャパン、パーソルキャリアなど人材系大手出身者で構成されるエージェントです。 顧客の採用・人事における課題に介在し、解決するノウハウをしっかり吸収できます。 また現在10名以下の組織ですが、4年で50名規模の組織に拡大していく真っ只中です。 組織拡大フェーズも経験いただけます。 ＜創業メンバー＞ 代表/今野：エンジャパン/新規事業開発▶︎IndeedJapan大阪立上げ▶︎ZEROGRA創業 人事責任者/中元：パーソルキャリア/RA▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 RA責任者/田中：三井物産ケミカル/営業▶︎IndeedJapan▶︎ZEROGRA創業 ※代表を含め、創業メンバーは大手人材会社出身のため採用課題を解決するノウハウを直接学べます。

【必須要件】 ・2年以上の法人営業経験をお持ちの方