【採用・人事 課長】〜1000万円／IPO準備中／採用・組織づくりから事業成長を支える人事マネージャー

NEXT ONEの人事課長として、中途採用を中心に、採用戦略の設計、採用実務の推進、採用要件定義、選考プロセス改善、エージェントマネジメント、候補者対応などをリードいただきます。 当社では、コンシューマープラットフォーム事業・障害者雇用支援事業・コーポレート領域など、複数領域で採用ニーズが高まっています。経営層や事業責任者と連携しながら、ポジションごとの採用要件を整理し、求人票・スカウト・エージェント連携・選考設計・候補者フォローまで一貫して推進できる方を求めています。採用して終わりではなく、入社した人材が活躍し、定着し、成長できる組織をつくることも重要です。将来的には人事制度・評価制度・オンボーディング・組織開発・人材育成・配置/抜擢などにも領域を広げていただくことを期待しています。 ■ 業務内容 1. 採用戦略の設計・実行 ・経営層や事業責任者と連携し、採用ポジションごとの要件整理・ターゲット設計・採用チャネル選定・選考プロセス設計を担当。「どのような人材を、どのチャネルから、どう惹きつけるか」を考え、採用活動を推進します。 2. 採用実務・エージェントマネジメント ・求人票作成、スカウト運用、エージェント対応、書類選考、面接調整、候補者フォロー、選考フィードバック、内定・オファー対応など採用実務全般をリード。媒体・エージェントに任せきりにせず、採用要件・選考基準を正しく共有し、採用成功につながるパートナー体制をつくります。 3. 採用基準・選考プロセスの整備 ・ポジションごとの採用基準・面接評価項目・見極めポイント・NG基準を整理し、採用判断の精度を高めます。当社はスキルだけでなく、感謝・謙虚・誠実、当事者意識、数字思考、実行力、変化対応力などの人物要件も重視。これらを面接・書類選考で見極められるよう選考プロセスを改善します。 4. 採用広報・候補者体験の改善 ・採用ピッチ、求人票、スカウト文面、面接時の会社説明、候補者向け資料を整備し、NEXT ONEの事業・カルチャー・成長環境が正しく伝わる状態をつくります。候補者に「なぜこの会社で働くのか」「このポジションで何を得られるのか」を伝えることが重要です。 5. 人事制度・評価・組織開発への拡張 ・入社後の活躍・定着を見据え、オンボーディング・人材育成・評価制度・配置/抜擢・組織開発にも関与。まずは採用領域を主軸に、将来的には採用した人材が成果を出せる組織づくりまで広げていただくことを期待しています。 ■ キャリアプラン 入社後はまず採用計画・求人票・採用チャネル・選考フロー・候補者対応の現状を把握。その後、人事課長として採用戦略の実行・採用実務の推進・メンバー育成・採用基準/選考プロセスの改善を担当。将来的には人事部長候補として、採用だけでなく人事制度・評価制度・人材開発・組織開発・配置/抜擢・労務/総務領域との連携など、人事組織全体のマネジメントへ役割を広げていただく可能性があります。 【業務変更の範囲：会社の定める業務】

▼以下いずれかの経験をお持ちの方 ・採用計画、採用要件定義、採用チャネル設計に関わった経験 ・経営層や事業部門と連携しながら、採用を推進した経験 ・人事メンバーの育成、業務管理、チームリード、マネジメント経験