【海外人材支援事業のマネジメント職（姫路／ 兵庫）】年休123日／定期賞与年2回／業績賞与実績あり

★売上75億円・成長率125％！日本と世界を繋ぐグローバル人材企業！ ★年間休日123日・有給消化率80％以上！口だけじゃないリアルSDGs！ ★定期賞与年2回・業績賞与実績あり（3年に1回程度）！各種インセンティブも完備！ 製造業界に特化し、海外人材・日本人材支援事業を行う当社。 モノづくり企業であれば、日本にある全ての企業がクライアントになる可能性があります。 また人材派遣以外にも、紹介や委託、インターン、特定技能など、様々なジャンルがございます。 前期も今期も、新部署開設や海外視察、新たな事業基盤の模索や営業企画など、あたらしいことに取り組んでまいりました。 関税問題やナフサの値上げ、日本の円安、海外紛争、国内現役世代の減少など、世界では日々色々なことがあります。 その影響で何が増産・減産するのか、減産する企業にも最後の駆け込み需要はあるのか。 そこに暮らす労働者は今後海外へ出ていくのか、日本にいる該当国労働者は帰国するのか、あるいは日本に留まるのか・・・。 当社で考えつづけなければならないことも、日々沢山あります。 ■業務詳細： 海外人材の開拓や商材企画・推進提案、育成など、海外人材支援に関する様々な取り組みをお任せしたいと考えています。 〇海外人材関連事業の企画・推進　※特定技能、エンジニア人材紹介、海外大学生インターンシップ　など 〇外国籍社員の育成、部署マネジメント、海外人材採用 〇新規海外人材の開拓　※現在はネパールやミャンマー、ベトナムのスタッフが多いですが、今後はバングラデシュなど新たな国籍の開拓も必須と考えています。　etc...

【必須条件】※下記全ての条件を満たしている方が対象です。 ■日本の人材企業にて5年以上法人営業経験のある方、且つ、部署や部下のマネジメント経験をお持ちの方 ■JLPT N2以上、あるいはBJT400点以上 ■普通自動車免許 ■母国あるいは日本の大学をご卒業された方