【エージェント経験者必見!!】人事責任者ポジション|新卒・中途採用戦略立案から社内人事まで携われる

　~ Job Position ~ 　あなたの採用ノウハウを弊社で活かしてくださる【採用担当】を ”1名” 募集しています。 　　仕事内容 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用戦略の立案〜実行を軸に、人事制度構築・組織開発・人材育成まで、人事領域全般をリードいただきます。“攻めの人事”として組織の成長を牽引するポジションです 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案〜実行（採用計画・KPI設計・分析） ・社内の採用ニーズ取りまとめ、ペルソナ設計、求人作成 ・スカウト、書類選考、面接、内定クロージング ・エージェントリレーション構築、媒体改善 ・採用広報・採用ブランディングの戦略設計・実行 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改定 　　1日の流れ 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　| 時間帯 | 内容 | 　| **午前** | 前日の配信数値チェック → 改善アクション洗い出し →上司と壁打ち | 　| **日中** | クライアント対応→求職者面接 | 　| **夕方** | 施策の振り返り、翌日の準備 | 　| **退勤前** | **日報作成**（YWT形式：やったこと・わかったこと・次やること） | 　　評価制度とインセンティブ 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　賞与：業績賞与／インセンティブ：あり／給与改定：年4回

~ 必須条件 ~ 　・大学卒業以上 ・下記いずれかの実務経験3年以上 　 - 事業会社での人事（採用・制度・組織開発いずれか） 　 - 人材紹介／人材業界での実務 ~ 歓迎条件 ~ ・採用戦略／採用計画の立案・実行経験 ・人事制度（評価・等級・報酬）の構築／運用経験 ・組織開発、人材育成、社内研修の設計経験 ・スタートアップ／成長企業での人事経験