【人事マネージャー候補】採用戦略から組織開発まで。経営層と共に成長を牽引する戦略人事ポジション

本ポジションは、人事部門の実務主担当として各プロジェクトを推進しつつ、早期にマネージャーへ昇格していただくことを前提としたポジションです。 現在人事マネージャーは不在のため、経営陣と直接連携しながら採用・制度企画・研修などの実務を主導していただき、将来的には人事チーム全体の立ち上げ・統括を担うリーダーとしての活躍を期待しています。 ◆人事戦略・採用の推進 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成計画の立案および推進 ・採用戦術の立案（採用担当と協働）および進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）の企画・ディレクション ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者の場合） ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険の手続き（資格取得・喪失・変更等） ・年末調整、休職者対応 ・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック等）

【必須条件】 ・事業会社での採用実務経験（2～3年以上）、または人材紹介会社でのRA・CA経験（2～3年以上） ・1名以上のメンバーマネジメント経験、またはプロジェクト推進経験