【人事マネージャー】 70→100名規模への組織開発を主導／採用戦略から評価制度の本格運用まで一貫して牽引／年収〜800万

本ポジションは、人事部門の責任者として、経営陣と直接連携しながら組織づくり全体を統括・牽引していただくポジションです。 現在人事マネージャーは不在のため、採用・育成・制度企画などの実務を主導しながら、人事体制の構築やチームマネジメント、意思決定まで幅広くお任せすることを期待しています。 ◆人事戦略・採用の統括 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略の策定および統括 ・採用戦術の策定と、採用活動全体の進捗・予算管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）の方針決定およびディレクション ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事制度・企画の構築 ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案・構築 ◆研修・オンボーディング体制の最適化 ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計および統括 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用推進 ◆労務管理の運用・体制構築（労務経験者の場合） ・勤怠管理、給与計算などの運用管理 ・社会保険・労働保険手続き、年末調整、休職者対応などの統括 ・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック等）の体制強化

【必須条件】 ・事業会社での中途採用および新卒採用の実務経験（併せて3年以上） ・広報または労務の実務経験（1年以上） ・1名以上のメンバーマネジメント経験、またはプロジェクト推進経験