【採用人事】上場準備中の成長企業でHRBPへ/エンジニア採用・組織開発

急成長中の同社にて、新卒採用、または中途採用の採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。 【具体的には：新卒採用】 学生と、「選考」ではなく「キャリアのアドバイス」に近いコミュニケーションを取りながら、採用チーム一丸となって毎年50名〜100名規模の採用を行います。 ■エージェント各社とのコミュニケーション ■就活ナビサイトの企画運営 ■1次面接対応 ■応募受付時から内定フォローまで、学生との伴走ケア 【具体的には：中途採用】 ■各種採用チャネルの選定と実行 ■書類選考、面接実施、候補者への魅力付け、条件交渉、クロージング ■採用プロセスにおける各種データの分析と改善施策のPDCA実行 ■各事業部責任者や経営陣との採用要件すり合わせ、連携強化 適性やご希望を考慮し、新卒採用と中途採用のどちらかに配属します。その中でローテーションし、採用計画の企画上流に参加するなど採用ノウハウを蓄積。ご経験を人事領域全般へ繋げていける仕事です。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【必須】 ■事業会社の人事として、新卒採用または中途採用の経験1年以上 ★エンジニア採用ヘチャレンジしたい方歓迎★