【戦略総務リーダー候補】経営陣のパートナーとして、100事業計画の成長戦略を支える/経営推進チーム

■ネクステージGroupについて 創業21年を迎え、コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューションの5セグメントで23事業を展開する当社。 私たちの使命は、あきらめないすべての人にチャンスと次のステージをつくり出すことです。 そのために、まずは2036年には100事業を展開し、社会的に「チャンスなら、まだある」ことを証明していきます。 事業拡大・多角化が加速する今、グループ全体の総務・ガバナンス戦略を主導し、経営陣のパートナーとして組織の成長を牽引する「戦略的総務（リーダー候補）」を募集します。配属先は経営陣直下の「経営推進チーム」です。 【募集背景とミッション】 多角化経営と積極的なM&Aを推進する当社において、管理体制の整備はグループ成長の生命線です。 本ポジションは、単なる定型業務のスペシャリストではありません。従来の総務の枠を超え、「人を動かし、仕組みを作る」攻めの総務としてマネジメントや組織づくりを担っていただきます。 役員や経営層と日常的にディスカッションを重ね、会社の方針に沿った「総務戦略の実行」「オフィスファシリティの最適化」「新規事業やM&A（PMI）の管理体制構築」など、コーポレート領域のゼネラリストとして幅広くリーダーシップを発揮していただくことがミッションです。 【本ポジションの魅力】 1. 専務取締役（CFO）直下の部門として「グループ全体を動かす」手応え 本社／各社の経営層とダイレクトに連携し、経営方針に沿った組織・環境づくりを提言・実行します。「守りの管理部門」ではなく、経営にダイレクトにインパクトを与える「攻めの総務」を体感できます。 2. M&A、新規事業、ファシリティまで網羅する「圧倒的な市場価値」 オフィスの不動産交渉やファシリティマネジメント（FM）から、M&Aに伴うPMI（郵便・システム・人事などの統合プロセス）準備、規定策定まで。一般的なバックオフィスの枠に収まらない、コーポレートゼネラリスト・戦略総務としての希少価値の高いキャリアが築けます。 3. 「プレイヤー」から「マネージャー」へステップアップ これまでの総務・管理経験を活かしつつ、メンバーのマネジメントや組織運営に深く関わっていただきます。ご経験やスキルに合わせ、お任せする領域の幅や深さは柔軟に調整しますので、段階的な成長が可能です。 【業務内容】 経営推進チームにて、戦略的総務として以下のアジェンダを推進していただきます。 【1】総務戦略の策定・実行 ＆ コーポレートガバナンス ・グループ中期計画に紐づく総務戦略の策定、および実行 ・グループ全体の社内規定（ルール）の決定・運用・アップデート ・株主総会や取締役会等の総会開催に関する企画・運営業務 【2】ファシリティマネジメント ＆ オフィス戦略 ・急成長に伴うオフィスの設計、管理運用、および社内環境整備 ・事業会社のオフィス移転や新設に伴う、テナントビル・不動産の交渉業務 【3】新規事業・M&A（PMI）の推進支援 ・新規事業立ち上げ時における、各種管理業務・初期インフラの構築 ・M&A実施に伴う、管理体制の統合（PMIマネジメント）の準備および実務推進 【4】マネジメント ＆ 経営陣への提言 ・総務・管理部門におけるメンバーのマネジメント、業務差配 ・経営陣（役員・ボードメンバー）とのミーティング、管理観点からのアドバイス・運営支援

■スキル要件 ・管理部門（総務/人事/労務等）を満遍なく経験されてきた方 ・会社法や税法等の基本知識をお持ちの方 ■志向性 ・グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 ・何事にも明るく元気に前向きに取り組める方 ・自ら業務において率先して手本を見せられる方