【労務リーダー候補】単なるルーティンで終わらない！多角化グループの労務基盤構築・制度改善を推進

■ネクステージGroupについて 創業21年を迎え、コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューションの5セグメントで23事業を展開する当社。 私たちの使命は、あきらめないすべての人にチャンスと次のステージをつくり出すことです。 そのために、2036年には100事業を展開し、社会的に「チャンスなら、まだある」ことを証明していきます。 事業拡大・多角化が加速する今、グループ全体の労務を統括する「本社労務（リーダー候補）」を募集します。 【募集背景とミッション】 ネクステージGroupは、2036年までに100事業創出という目標を掲げ、新たな事業を積極的に展開しています。 この急拡大する事業規模と多様なビジネスモデルに対応するため、労務体制の強化は不可欠です。 本ポジションは、単なる定型業務（給与計算や社保手続き等のルーティン）にとどまらず、各事業子会社が安心して事業を推進できるよう、労務リスクの低減、業務効率化、働きがいのある環境づくりを労務面から主導し、グループの成長をバックオフィスから力強く支えていただくことがミッションです。 【本ポジションの魅力】 1. 多角化グループならではの高度な専門性が身につく コマース、フィンテック、財務支援、ソリューション、エンタメなど多種多様な事業領域の労務に横断的に関わり、複雑な課題解決を通じて汎用性の高いスキルを習得できます。 2. 「攻めの労務」・「仕組みづくり」の中核を担える 給与計算や手続き等のルーティン業務にとどまらず、労務DXの推進（クラウドシステム活用）、制度改善、労務リスク管理の体制構築など、組織の基盤を作るコアメンバーとして活躍できます。 3. 大きな裁量権と明確なキャリアパス 自身の提案や改善がグループ全体に直接インパクトを与えるやりがいと、将来的にチームを牽引するマネジメント層（リーダー）への早期キャリアアップが描ける環境です。 【具体的な業務内容】 これまでのご経験とスキルを考慮し、下記業務のうちいずれかを主担当としてお任せし、段階的に業務範囲を広げていただきます。ゆくゆくは数名の部下をマネジメントするリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ①【労務手続き業務】 ・社会保険（資格取得・喪失、扶養手続き）関連業務 ・住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）の請求サポート ②【勤怠管理業務】 ・勤怠システム管理、残業時間管理 ・勤怠データからの組織リスク分析と改善提案 ③【給与・賞与関連業務】 ・給与・賞与計算 ・年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等 ④【福利厚生・制度関連業務】 ・各種手当申請処理、休暇付与・管理 ・その他福利厚生・制度の運用、改善提案 ⑤【就業規則管理・労働関連法規遵守施策】 ・就業規則、人事諸規程の制定・改定 ・各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等 ⑥【健康管理・相談窓口】 ・定期健康診断の実施、健康経営施策の企画・推進 ・社員からの労務に関する相談対応、解決策の提案 【配属部署・組織構成】 配属部署：コーポレート部 労務チーム 構成：3名（マネージャー1名・30代、リーダー1名・30代、業務委託1名・30代） 平均年齢が20代後半〜30代前半と若手が中心となり活躍しており、活気と成長意欲の高い組織です。

■スキル要件（いずれも必須） ・勤怠管理の実務経験 ・給与計算の実務経験 ・入退社の手続き（社会保険・労働保険等）の実務経験 ■志向性 ・フィロソフィーに共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方 ・各事業子会社や現場社員と円滑に連携できるコミュニケーション力のある方