【採用SNS動画の企画ディレクター】動画の企画や撮影・取材対応、編集ディレクション、効果改善など／年休120日以上／土日祝休／元フリーランスが多数活躍中！

【企画～運用まで一貫して携われます！】 人手不足に悩む中堅・中小企業に向けて、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行なっている当社。 今回入社する方には、動画の企画や撮影・取材対応、編集ディレクション、効果改善などをお任せします。 ＜手がける動画＞ Instagram・TikTok・YouTubeショートなど、主に縦リール動画を担当。 クライアントは10億円～100億円規模が中心で、 アミューズメント施設やホテル、物流会社、ペット専門店、材木屋など、業界はさまざま。 継続率は90％超です。 ＜仕事の流れ＞ ▼初回ミーティング 営業と一緒にクライアントと打合せを実施。採用課題や求める人物像、ゴール・目標などを確認していきます。 ▼コンセプトの企画立案 ヒアリング内容をもとに、動画コンセプトを決定。 それにあわせ、投稿スケジュールや編集担当の決定といった運用計画を立てていきます。 ▼撮影・編集ディレクション 取材担当スタッフと一緒に、取材・動画撮影を実施。その後、編集スタッフへ動画制作を依頼します（自身で編集することもあります）。 ▼投稿・効果改善 動画投稿後のアカウント運用もお任せ。1～2週間ごとに定期ミーティングを実施し、 より反響を得られる動画になるようブラッシュアップしていきます。 ※企画～動画制作の期間は約1週間。月3～8本の動画を投稿します。 ※担当クライアントは平均5～6社で、将来は10社ほどを目指していただきます。 【入社後の流れ】 ▼OJT研修 先輩ディレクターのサポートを受けながら、「当社の事業内容」「クライアント対応」「企画の出し方」などを学んでいきます。 ▼独り立ち 慣れてきたら、少しずつ自分主導で担当。独り立ちの期限はあえて設けず、その方に合わせて指導していきます。 ▼将来のキャリア ゆくゆくは、リーダーやマネージャーに挑戦。 良い意味で実力主義の会社なので、半年～1年での早期キャリアアップも可能です。 【提案事例】 ＜クライアント＞ 年商3500億円のアミューズメント施設の運営会社 ＜課題＞ 新卒採用の打ち手として、SNS運用開始。スタート時は、従業員によるコント風の動画を投稿。 しかし、プロの演者ではないこともあり、演技がぎこちなくなってしまい、 再生数は3桁代となかなかアカウントが伸びない状態でした。 ＜改善案＞ クライアントとミーティングを重ね、社内の情報を収集。 個性的な従業員が多いことが強みと理解し、素のキャラが分かる動画を制作。 1回の動画が5万・10万再生と徐々に伸びるようになり、数十名の新卒採用に成功。 1年間の予定だった契約も延長して頂けました。 ※業務内容の変更：当社規定の範囲

【必須条件】 ＜下記に当てはまる方＞ ■Adobe Premiere Proが使える方 ■動画の編集経験がある方（実務経験は不問）