【Java・intra-mart】業務系システム開発／リモート有／チーム開発／福利厚生◎

・intra-martを活用した業務系/情報系システムの設計・開発・保守運用 　- 技術的な助言・提案を含む開発上流からの支援 　- ベトナムオフショア開発チームへの作業指示、成果物のレビュー・品質管理 ・intra-martのローコード開発ツールを活用したアプリケーション開発（画面設計・処理実装・SQL記述を含む） ・プロジェクト責任者またはサブリーダーとして、チームのとりまとめと顧客対応 ・（今後の取り組み）intra-martのAI駆動開発機能を活用した開発 マネジメント専任ではなく、intra-martの知見を活かしながら、要件定義・設計・開発にも関われる方を歓迎します。 【開発環境】 OS：Windows、Linux、クラウド環境 など DB：SQL Server、Oracle、PostgreSQL など プロジェクト管理：Redmine、GitHub など 開発スタイル：intra-martのローコード開発機能を活用しつつ、SQLやJavaScriptによる実装も行います ※お客様環境・案件に応じて技術選定を行います 体制： 日本側メンバー21名＋パソナベトナムオフショアチーム ■プロジェクト例 ・日本有数の大手複合機メーカー約70種の業務システムのintra-martへの移行 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/usecase/case3/ ◇このポジションの魅力 ・お客様の業務プロセスを理解し、技術的検討から設計・開発まで一貫して携われる ・ベトナムオフショアチームとの協働を通じて、開発推進力・品質管理力を磨ける ・ローコード開発に加え、AI駆動開発などintra-martの新たな開発手法にも取り組める ・志向性や適性に応じて、異なるintra-mart案件や別の業務システム開発案件にも挑戦できる ・既存案件でのOJTを通じて立ち上がり、将来的には案件責任者・プロジェクトリーダーを目指せる ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

・intra-mart開発の実務経験または、業務系Webアプリケーションまたはパッケージシステムにおける設計・開発経験 ・SQLを用いた開発、およびデータベースの論理設計経験 ・JavaScriptの基本構文を理解し、開発に活用できる方 　※intra-martのAPIやライブラリを活用した実装を行うため ・お客様対応を含むリーダー経験など