【業界・職種経験不問／フィールドセールス】\年休125日×年収420～/ 希少な「医療・介護・福祉業界×RPO」市場を開拓！年齢不問の抜擢カルチャーで大きな裁量をお任せ

━━━━━━━━━━━━━━ 提案商材『medica』について ━━━━━━━━━━━━━━ 「月額制で、プロの人事担当を1名雇える」がコンセプトの採用WEBコンサルティングです。 🔸圧倒的な実績： 累計2,500社以上の導入実績があり、業界専門紙「高齢者住宅新聞」にも取材されました！ 🔸最新テクノロジー： NECと協業し、テクノロジーを活用した高度な採用支援を推進しています。 🔸本質的な支援： 単なる運用代行ではなく「成果・費用対効果の向上」にフルコミットします。 ◆【仕事内容：あなたの役割】 深刻な人材不足に悩む医療・福祉法人の経営層（理事長や施設長など）に対し、採用課題のヒアリングから解決策の提案、ご契約までを担う「企業の未来を創る最前線」のポジションです。 単なる「モノ売り」ではなく、顧客の経営課題そのものに向き合い、当社の『medica』を通じた本質的な課題解決を提案します。 ◆【具体的な業務ステップ】 🔸アプローチ・アポイント獲得 採用に課題を抱えるターゲット施設へアプローチし、商談の機会をいただきます。ブルーオーシャン市場のため、比較的お話を聞いていただきやすい環境です。 🔸ヒアリング・課題抽出 経営層と商談（主にWEB）を行い、「なぜ人が集まらないのか」「採用コストが高止まりしている原因は何か」など、表面化していない根本的な課題まで深くヒアリングします。 🔸コンサルティング・提案 ヒアリングした課題に対し、『medica』を用いた解決策をロジカルに提案します。採用計画の設計やコスト削減のシミュレーションなど、経営視点での提案を行います。 🔸クロージング・CS連携 ご契約後、「採用成功」に向けたバトンをカスタマーサクセス（CS）チームへ連携します。「売って終わり」ではなく、社内の専門チームと協力して顧客を成功へ導きます。 ◆【私たちが解決する「顧客のリアルな悩み」】 「採用費（紹介手数料など）ばかりかさんで、利益を大きく圧迫している…」 「人材紹介に頼りきりで、自社に採用ノウハウが全く蓄積されない…」 「人手が足りず現場のスタッフが疲弊し、さらに離職に繋がる悪循環が起きている…」 ⇒ こうした「経営を揺るがす採用のジレンマ」を、あなたの提案力で根本から解決へと導きます！

【必須条件】 正社員経験1年以上 何かしらの顧客折衝経験1年以上 ※高校、大学でスポーツなどで結果を出していれば既卒でも可