【経営者・管理部長直下】ルーティン経理はもう卒業。売上36億・成長率150%の環境で「未来の数字」を創る！HD化が進むベンチャーで、最短でマネージャーへ駆け上がる。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 決められた数字を追うだけの経理で終わるか。 経営を動かす参謀になるか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 売上36億・成長率150％。 ホールディングス化が進む爆速フェーズのAXISで、単なる作業者ではなく、経営直下で「攻めの投資と守りの統制」を両立させるコアメンバーを募集します。 《具体的な業務内容》 ■ STEP1：経理基盤の運用と改善 ・経費精算、現預金管理 ・売掛金、買掛金管理 ・請求書の発行、受領管理 ・経理書類の保管、管理、納税対応 ・総務系業務（備品購入・固定資産管理など、組織拡大を支える土台づくり） ■ STEP2：月次決算と税理士連携 ・月次決算の取りまとめ（税理士との連携・折衝） ・金融機関、融資対応のサポート ■ STEP3：経営の意思決定を支える「財務・経営管理」へ 「過去の数字」をまとめるだけでなく、「未来の数字」を創る参謀役としてのミッションです。 経営陣の右腕として、より高度な財務戦略に携わっていただきます。 ・財務諸表の作成・分析 ・HD（ホールディングス）子会社別・事業部別の損益管理 ・経営計画に基づく予実管理（FP＆A業務） ＊事業ごとの利益率や課題を数字から読み解き、経営陣へのレポーティングや改善提案を行っていただきます。 ………このポジションで得られる経験……… ・売上数十億規模へ急成長するベンチャーの「お金の動き」を最前線で体感できる ・単一事業の経理だけでなく、HD体制・多角化事業の複雑な管理会計スキルが身につく ・決められたルーティンをこなすだけでなく、自らシステム導入やフロー構築（0→1）を提案・実行できる ・年齢や社歴に関係なく、成果次第でCFO（最高財務責任者）や経営企画担当へとキャリアアップが可能

【必須要件】 ・大卒以上 ・経理の実務経験（目安1〜2年以上）： 一通りの経理サイクルを自己完結できる方。 ・直近の在籍期間が1年以上の方