🔥急募🔥【✅面接1回 × フレックス⏰】組織を牽引する採用担当／土日祝休み・年間休日120日以上・残業10時間以下・手厚い福利厚生・充実の社内制度

自社の採用担当として、採用戦略の設計から実行・改善、入社手続きなどの労務関連業務まで一貫して担うポジションです。 役員直下の環境で、採用成果の最大化および組織拡大を推進します。 ▼業務の流れ ・採用戦略の設計（ターゲット設定・採用手法の検討） ・求人媒体の運用（求人票の作成・修正・更新） ・スカウト配信および候補者対応 ・書類選考管理、進捗管理（KPI管理） ・面接日程の調整、候補者との連絡対応 ・採用KPIのモニタリングおよびレポーティング ・数値改善に向けた施策の立案および実行 ・内定後フォロー（入社意思確認、条件提示の補助など） ・入社手続き対応（書類回収・社内連携などの労務補助） ▼業務の役割 ・自社採用における上流（戦略設計）から下流（入社）までを一貫して担当 ・採用KPIをもとに課題抽出から改善までを推進 ・採用活動の中心となり、組織拡大を牽引 ▼この仕事の特徴 ・採用戦略～実行～入社フォローまで一気通貫で関与 ・役員直下で意思決定スピードが速い環境 ・IPOを目指す組織の採用に携われる ▼得られる経験 ・採用KPI管理および改善施策の実行経験 ・採用戦略設計スキル ・採用〜入社までの一連の人事業務経験 ▼業務のリアル ・数値（KPI）をもとに改善が求められる ・採用成果に対する責任範囲が広い ・採用業務に加え、入社手続きなどの事務対応も一部発生自社の採用担当として、採用戦略の設計から実行・改善、入社手続きなどの労務関連業務まで一貫して担うポジションです。 役員直下の環境で、採用成果の最大化および組織拡大を推進します。 ▼業務の流れ ・採用戦略の設計（ターゲット設定・採用手法の検討） ・求人媒体の運用（求人票の作成・修正・更新） ・スカウト配信および候補者対応 ・書類選考管理、進捗管理（KPI管理） ・面接日程の調整、候補者との連絡対応 ・採用KPIのモニタリングおよびレポーティング ・数値改善に向けた施策の立案および実行 ・内定後フォロー（入社意思確認、条件提示の補助など） ・入社手続き対応（書類回収・社内連携などの労務補助） ▼業務の役割 ・自社採用における上流（戦略設計）から下流（入社）までを一貫して担当 ・採用KPIをもとに課題抽出から改善までを推進 ・採用活動の中心となり、組織拡大を牽引 ▼この仕事の特徴 ・採用戦略～実行～入社フォローまで一気通貫で関与 ・役員直下で意思決定スピードが速い環境 ・IPOを目指す組織の採用に携われる ▼得られる経験 ・採用KPI管理および改善施策の実行経験 ・採用戦略設計スキル ・採用〜入社までの一連の人事業務経験 ▼業務のリアル ・数値（KPI）をもとに改善が求められる ・採用成果に対する責任範囲が広い ・採用業務に加え、入社手続きなどの事務対応も一部発生

【必須条件】※以下いずれか必須 ・採用実務または人事労務系のご経験2年以上 ・キャリアアドバイザーのご経験2年以上 ・RPOまたは採用支援に関わる事業での採用実務のご経験2年以上 【歓迎条件】 ・中途採用の実務経験 ・自社採用担当として、採用計画から実行まで担当した経験 ・人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティングサービスを活用した採用経験 ・スカウト文面の作成、配信、返信率改善に取り組んだ経験 ・採用KPIの管理、レポーティング、改善施策の実行経験 ・ベンチャー企業や成長フェーズの企業での採用経験 ・採用業務に加えて、入社手続きや労務関連の補助業務に関わった経験 ・役員や事業責任者と連携しながら採用活動を進めた経験 【求める人物像】 ▼採用実務の自走力 ・採用業務の全体像を理解し、優先順位をつけて進められる方 ・求人作成、媒体運用、候補者対応、面接調整、進捗管理まで一人称で対応できる方 ・採用状況を見ながら、次に何をすべきか自分で判断できる方 ・未経験者ではなく、一定の採用実務を独立して完遂できる方 ▼KPI・改善思考 ・応募数、面接設定数、通過率、内定数などの数値を見ながら採用活動を進められる方 ・数値が悪い場合に、原因を考えて改善行動に移せる方 ・媒体運用やスカウト配信を、作業ではなく成果改善の観点で進められる方 ・採用成果に対して責任感を持って取り組める方 ▼スピード感・実行力 ・採用課題に対して、考えるだけでなくすぐに行動へ移せる方 ・求人修正、スカウト改善、候補者対応などをスピーディーに進められる方 ・変化のある環境でも、止まらずに優先順位をつけて動ける方 ・役員直下のスピード感に合わせて業務を進められる方 ▼コミュニケーション・調整力 ・役員、現場責任者、候補者、外部パートナーと円滑に連携できる方 ・採用要件や選考状況を分かりやすく整理し、関係者に共有できる方 ・候補者対応において、丁寧かつスピード感のあるコミュニケーションができる方 ・面接調整や内定後フォローなど、細かな調整業務も正確に進められる方 ▼採用成果へのコミット ・採用を「人事業務」ではなく、事業成長に直結する業務として捉えられる方 ・応募獲得だけでなく、面接設定、内定承諾、入社までを意識して動ける方 ・採用活動の成果を最大化するために、改善を続けられる方 ・組織拡大フェーズにおいて、自分の役割を広げながら取り組める方 ▼就業スタンス ・決められた業務だけでなく、必要なことを自ら拾って動ける方 ・採用業務に加えて、入社手続きや書類回収などの実務対応も前向きに行える方 ・少数精鋭の環境で、幅広い業務を柔軟に担える方 ・スピードと正確性の両方を意識して業務を進められる方