人事採用担当（リードリクルーター）

【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる【全雇用形態のインハウス採用実務】を、一気通貫で推進するリード・リクルーターをお任せします。 ★【マネージャーと背中を預け合う「2名体制」の大きな裁量】 今後の事業拡大を見据え、現在の担当マネージャーとともに「2名」で全社の採用を牽引していただきます。細かい指示出しは行いません。あなたのこれまでの経験を活かし、自律的に実務を分掌・推進していただくことを期待しています。 ★【「採用して終わり」ではない、攻めの人事】 年間100～200名の採用ミッション完遂はもちろん、採用CX（候補者体験）の最大化から入社後のオンボーディングまでを一気通貫で手掛け、「早期戦力化」と「ELTV（従業員生涯価値）向上」に直接コミットできるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ■ 1. キャリア採用の実務およびディレクション ・ダイレクトメディアを用いたターゲット選定、スカウト文面の作成・送信（タレントアクイジション） ・外部エージェントとの強力なパートナーシップ構築、推薦の質向上・コントロール ・CV、CPA、歩留まり等を分析し、求人原稿の「訴求内容」や「キャッチコピー」を自ら修正・最適化 ・重要ポジション（販売バイヤー、EC運営、エンジニア、バックオフィス等）の要件定義・獲得 ■ 2. 面談・面接対応およびクロージング ・カジュアル面談（アトラクト）の実施、1次面接の見極め ・現場や役員との最終面接への同席、調整 ・内定後のオファー交渉（条件提示・クロージング）の実施 ■ 3. パート・アルバイト・派遣の大量調達 ・各店舗からの採用ニーズのヒアリングと、最適な求人媒体への出稿・運用管理 ・派遣会社へのスタッフ発注、条件交渉、派遣から直雇用への登用プロセスの運用 ■ 4. 「オンボーディング・研修」の運用・改善 ・採用した人材が1日でも早く戦力化し、長期活躍（定着）するためのオンボーディングプログラムの設計・実施 ・現場と密に連携した入社後のフォローアップ体制の構築

＜自走できるプロフェッショナルな「即戦力」を求めています＞ 【必須条件】※以下のいずれかの経験が3年以上ある方 [A] 人材紹介会社（エージェント）での「両面コンサルタント（RA・CA双方）」の経験 ⇒要件定義から集客、面接対策、内定承諾のクロージングまでを、個人目標（数字）を持って一気通貫で担当していた方。 [B] RPO（採用代行会社）での「リクルーター実務」経験 ⇒クライアントの採用担当として、自らATSやメディアを動かし、面接対応や現場調整を主体的に回してきた方。 【必須となるスキル・行動特性】 ・一気通貫での選考対応力（候補者の感情に寄り添いながらグリップ・クロージングできる能力） ・採用ファネルの運用・改善力（数字をもとにボトルネックを特定し、歩留まりを改善した経験） ・現場を巻き込むコミュニケーション力（チャットに頼らず、自ら現場の課題を掴み、解決へ前進させるフットワーク） ・自責思考とアジリティ（外部要因のせいにせず、「どうすればターゲットに響くか」を前向きに試行錯誤できる柔軟性とスピード感） 【歓迎・優遇条件】 ・法人営業の経験（泥臭い新規開拓や、自身の介在価値で高単価成約を勝ち取ってきた提案型営業の経験） ・多店舗展開ビジネス（小売、アパレル、リユース等）での採用実務経験（地域ごとの時給相場やニーズを把握し、多様な採用を成功させた経験）