🔥急募🔥【💻事務力を活かす × 働きやすさ抜群⭐】採用事務／土日祝休み・年休124日・残業10h以下・フレックス勤務

【仕事内容】 クライアント企業の採用活動を事務面から支え、人材紹介事業の円滑な運営を担うポジションです。運営チームの一員として、応募者とクライアント企業の選考進行を支えます。 支援対象は、人材を募集するクライアント企業と、各社へ推薦された候補者です。応募者情報や面接日程、選考後のフィードバックを正確に管理します。 人材紹介サービスの運営に伴う応募者管理、日程調整、問い合わせ対応、求人原稿の掲載管理を担当します。リーダー候補として、早期にマネジメントポジションを担うことも期待されています。 【具体的な業務内容】 ・登録、管理する：応募者情報を入力し、選考状況を正確に管理する ・フォローする：推薦後の候補者に対し、選考進行に必要な連絡を行う ・調整する：候補者とクライアント企業の間に立ち、面接日程を調整する ・回収・共有する：面接後のフィードバックを回収し、クライアント企業へ共有する ・受け付ける：クライアント企業からの問い合わせに電話やメールで応答する ・修正・管理する：募集内容に合わせて求人原稿を修正し、掲載状況を管理する 応募者情報の登録から面接調整、選考後のフィードバック共有、求人掲載管理まで、一連の採用オペレーションを担当します。複数の業務を並行して進めながら、候補者とクライアント企業の選考を正確かつ円滑に進行する役割です。 【このポジションの特徴】 ・急成長中の人材紹介事業を支えるコアメンバー ・事務力を活かして採用オペレーションを担当 ・運営チームのリーダー候補として採用 ・業務フローや体制を日々改善する事業フェーズ 新規事業として始まり、現在はメイン事業へ成長した人材紹介事業の運営チームに所属します。変化する業務フローや体制に対応しながら、より早く効率的な運用へ改善していく姿勢が求められます。 【研修制度】 ・オンボーディング研修を実施 ・資格取得支援制度を利用可能 入社後はオンボーディング研修を通じて、業務に必要な知識を身につけます。資格取得支援制度も設けられており、業務に関連する資格取得に活用できます。 【入社後のキャリアパス】 ・運営チームメンバーとして実務を担当 ・運営チームリーダー（ディレクター職）へ役割を拡大 ・運営チームマネージャーを経て事業部長を目指す ・社内キャリアチェンジ制度で志向に沿った選択が可能 運営チームメンバーからリーダー、マネージャー、事業部長へと役割を広げるキャリアプランがあります。新規事業のため各方面にポジションが開かれており、半期ごとの早期抜擢実績もあります。

【必須条件】※以下、全てに当てはまる方 ・事務スキルに自信がある方（採用・人材紹介等の業界経験不問） ・マルチタスク処理が得意な方 ・社内外との業務コミュニケーション経験がある方 ・新しい業務やツールに柔軟に取り組む意欲のある方 【歓迎条件】 新規事業のため業務フローや体制が改善の為に日々変化します。 柔軟に変化を受け入れ、変化・改善する事を楽しめる方を歓迎しています。 同じ業務でも「より早く・より楽にしたい」という意識が強い方が向いています。