【採用マーケター／広告運用担当】マーケティング1人目／予算決裁権を段階的に委譲／求人媒体・リスティング・SNS広告からLP・LINEまで一気通貫／土日祝休み／完全週休2日制

まずはIndeed・求人ボックス等の求人媒体運用と、リスティング広告・SNS広告の運用を中心にお任せします。 そのうえで、LP・LINEを含めた「集客→教育→面談→成約」の設計・改善まで担っていただきます。 ＜入社直後（1〜3ヶ月）にお任せする業務＞ ・Indeed、求人ボックス等の求人媒体運用、求人原稿の企画・改善 ・応募数・応募単価・有効応募率等の分析、媒体ごとの予算配分・改善 ・Google広告を中心としたリスティング広告運用 ・Meta・Instagram・TikTok等のSNS広告運用、広告クリエイティブの企画・改善、ABテスト ・広告費→応募→有効応募→面談→成約→売上→粗利の数値可視化とレポーティング（入社後1〜2ヶ月を目安に、経営判断に使える状態まで可視化することを期待しています） ・AIを活用したリサーチ、企画、クリエイティブ制作、業務効率化 ＜4ヶ月目以降にお任せしていきたい業務＞ ・LPの企画・構成設計、制作ディレクション ・LINE公式アカウントを活用したリストマーケティング、配信シナリオ・ナーチャリング施策の設計 ・広告→LP→LINE→教育→面談→成約までの導線設計 ・求職者の理解・興味を深める教育コンテンツの企画 ・新規集客チャネルの企画・テスト、集客予算の設計・配分 ・AIを活用したマーケティング業務の高度化・効率化、将来的なマーケティングチームの立ち上げ・マネジメント ※LPやLINEはご自身でデザイン・コーディングを行う必要はありません。誰を集め、何を伝え、どのタイミングで面談につなげるかを設計し、制作担当者や外部パートナーへディレクションできることを期待しています。 ＜予算の決裁権について＞ 決裁権は成果に応じて段階的に委譲します。入社〜1ヶ月は数値の可視化に専念いただき、2〜3ヶ月目に月次総額内での媒体配分とテスト枠を、4〜6ヶ月目に月次総額の増減を単独決裁いただきます。試用期間終了後は、広告費が売上の一定比率以内である限り月次総額の上限を設けません。 委譲の判断は応募単価ではなく、成約1件あたりの広告費で行います。基準値は入社時に開示し、四半期ごとに見直します。現在の予算規模と実績数値は面談時にすべて開示します。 上記に加えて、人材紹介事業および人材紹介事業立ち上げコンサルティング事業を展開する当社の特性上、人材業界に関連する業務や、事業運営に付随するバックオフィス業務をスポットでお願いする場合があります。 ＜募集背景＞ マーケティング機能を経営陣が他業務と兼務している状態を解消し、専任体制を立ち上げるための1人目の採用です。 現在はIndeedや求人ボックス等の求人媒体を中心に求職者を集めていますが、媒体に依存した集客は単価の高騰と競合の入札に耐えられません。今後はリスティング広告・SNS広告・LP・LINEを組み合わせた自社の集客基盤へ作り替えていきます。 現時点で再現可能な運用の型はできていません。マニュアルを引き継ぐのではなく、運用設計そのものをゼロからつくっていただくポジションです。裏を返せば既存のやり方を守る制約がなく、媒体構成・原稿・入札・予算配分のすべてをご自身の判断で組み替えていただけます。

・運用型広告の実務経験2年以上 （Google広告、Meta、Instagram、TikTok、求人媒体等。媒体は問いません） ・管理画面をご自身で操作し、数値をもとに仮説を立てて改善した経験 ・広告費に対する成果を、ご自身の責任範囲として捉えて行動した経験 ・仮説→実行→検証→改善を自ら回した経験 ※人材業界での経験、求人媒体（Indeed・求人ボックス）の運用経験は必須ではありません。 ※アカウント管理・進行管理のみで、運用の実務経験がない方は対象外となります。